• الرئيسية
• اقتصاد

تشغل الرواتب في السعودية وتكاليف المعيشة والسكن والطعام اهتمام كثير من المصريين الراغبين في السفر للعمل بالمملكة خلال 2026، خاصة من سبق لهم العمل في دول خليجية أخرى مثل الكويت ويرغبون في مقارنة مستوى الدخل والمصروفات قبل اتخاذ قرار الانتقال.

ولا تعتمد المقارنة بين فرص العمل في السعودية والكويت على قيمة الراتب وحدها، إذ يجب احتساب تكلفة السكن والطعام والمواصلات والمصروفات اليومية، إلى جانب المزايا التي يتضمنها عقد العمل.

ومن بين الحالات التي تثير هذه التساؤلات عامل مصري سبق له العمل في الكويت براتب يقارب 400 دينار كويتي قبل عودته إلى مصر عام 2024، ويبحث حاليًا عن فرصة بالسعودية ويرغب في معرفة مستوى الدخل الذي يمكن أن يوفر له ظروفًا معيشية قريبة من تجربته السابقة.

وتختلف رواتب المصريين والوافدين في السعودية بحسب طبيعة الوظيفة والمؤهل وسنوات الخبرة والقطاع الذي يعمل به الموظف، إلى جانب المدينة وبنود العقد والمزايا الإضافية التي يحصل عليها.

ولا يمكن لذلك تحديد راتب سعودي واحد يعادل بصورة مباشرة 400 دينار كويتي، لأن القيمة الحقيقية لأي فرصة عمل تعتمد على إجمالي المزايا وليس الراتب الأساسي فقط.

وقد يحصل العامل على راتب معين مع توفير السكن والمواصلات والتأمين الطبي وتذاكر السفر، بينما يحصل آخر على راتب أعلى لكنه يتحمل هذه التكاليف بنفسه.

كما لا يوجد حد أدنى عام موحد للأجور يشمل جميع العمالة الوافدة في القطاع الخاص السعودي، ما يجعل الرواتب تختلف بدرجة كبيرة بين المهن والقطاعات وأصحاب العمل.

وتعد تكلفة الطعام من البنود المهمة التي يجب احتسابها ضمن ميزانية العامل، إذ تختلف المصروفات بحسب المدينة وطبيعة الإنفاق وما إذا كان الشخص يعتمد على إعداد الطعام في المنزل أو تناول الوجبات بالمطاعم.

وتشير التقديرات الخاصة بعام 2026 إلى أن ميزانية البقالة للفرد في بعض المدن الكبرى قد تتراوح بين نحو 1000 و1300 ريال شهريًا عند اتباع نمط إنفاق متوسط.

كما أظهرت بيانات متعلقة بإنفاق الأسر أن متوسط الإنفاق الاستهلاكي الشهري للفرد غير السعودي بلغ نحو 1961 ريالًا، مع اختلاف حجم الإنفاق الفعلي من شخص لآخر بحسب احتياجاته وأسلوب حياته.

ويعد السكن أحد أكبر البنود المؤثرة في تكلفة المعيشة بالسعودية، خاصة بالنسبة إلى العامل الذي لا يحصل على سكن مجاني من جهة العمل أو بدل سكن ضمن عقده.

وتختلف قيمة الإيجارات بصورة واضحة بين المدن والأحياء، وتعد الرياض من المدن ذات مستويات الإيجار المرتفعة، بينما تتوافر خيارات أقل تكلفة في عدد من المدن والمناطق الأخرى.

وقد يبدأ إيجار شقة مكونة من غرفة واحدة في بعض مناطق الرياض من نحو 2000 ريال شهريًا، مع ارتفاع أو انخفاض القيمة وفق الموقع والمساحة والتجهيزات ومستوى السكن.

ويمثل توفير الشركة للسكن ميزة مهمة عند تقييم أي عرض عمل، إذ يقلل بصورة كبيرة من المصروفات الشهرية التي يتحملها الموظف من راتبه.

وينطبق الأمر نفسه على المواصلات والتأمين الطبي وتذاكر السفر، إذ يمكن لهذه المزايا أن تجعل عرضًا براتب أقل أكثر قيمة من عرض آخر براتب أعلى دون مزايا إضافية.

ولهذا، يجب على العامل قبل توقيع عقد العمل التأكد من قيمة الراتب الأساسي وبدل السكن أو توفير السكن، وبدل النقل، والتأمين الطبي، وتذاكر السفر، وساعات العمل، والإجازات، وأجر الساعات الإضافية، وصافي الراتب بعد الخصومات.

وتشير بعض المقارنات الخاصة بتكاليف المعيشة خلال 2026 إلى أن متوسط تكلفة المعيشة في الكويت قد يكون أعلى من السعودية بصورة عامة، إلا أن هذه المقارنة تختلف وفق المدينة والسكن ونمط الإنفاق.

ولا يعني انخفاض متوسط التكلفة في السعودية أن جميع المدن السعودية أقل تكلفة من جميع مناطق الكويت، إذ تبقى الرياض ومدن أخرى مرتفعة التكلفة مقارنة بمدن ومناطق سعودية أقل في الإيجارات والمصروفات اليومية.

وبالنسبة للعامل الأعزب الذي يعيش بمفرده في الرياض، تشير تقديرات إلى أن إجمالي تكاليف المعيشة الشهرية قد يتراوح بين نحو 4650 و7250 ريالًا عند احتساب السكن والطعام والنقل والمرافق والاتصالات والمصروفات الشخصية.

وقد تنخفض هذه التكلفة بصورة ملحوظة إذا كان صاحب العمل يوفر السكن والمواصلات، وهو ما يزيد من المبلغ المتبقي من الراتب ويعزز قدرة العامل على الادخار.

وعند مقارنة فرصة عمل في السعودية براتب سابق في الكويت، لا ينبغي الاكتفاء بتحويل 400 دينار كويتي إلى الريال السعودي ثم مقارنة الرقمين بصورة مباشرة.

والأفضل هو حساب صافي الدخل المتبقي بعد جميع المصروفات، ومقارنة السكن والمواصلات والتأمين الطبي والتذاكر وساعات العمل والإجازات والبدلات بين العرضين.

ويجب كذلك مراجعة عقد العمل بصورة كاملة قبل السفر، ومعرفة مكان العمل والمدينة التي سيقيم بها العامل، وطبيعة السكن المتاح وتكاليف النقل والخصومات التي قد تطبق على الراتب.

كما ينبغي التأكد من قيمة أجر العمل الإضافي والتأمين الطبي والإجازات السنوية وتذاكر السفر، وعدم الاعتماد على الراتب المعلن وحده عند اتخاذ قرار قبول الوظيفة.

وتساعد هذه المقارنة الشاملة العامل المصري على معرفة القيمة الحقيقية لفرصة العمل في السعودية، وتحديد حجم المصروفات المتوقعة وقدرته على الادخار، بدلًا من الاعتماد على مقارنة رقمية مباشرة بين الرواتب في السعودية والكويت.