• الرئيسية
• أخبار مصر

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارا جديدا، بعد موافقة مجلس الوزراء، بإقرار مزايا مالية إضافية لأعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان والمستشفيات الجامعية، تتضمن صرف حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيها، إلى جانب مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقا للضوابط والفئات المحددة بالقرار.

ونص القرار على ربط صرف حافز الأداء بمعدلات الحضور الفعلي وكفاءة أداء العمل، على أن تختلف قيمة المبلغ المستحق وفقا لنتائج تقييم العاملين، مع استمرار الحوافز والمزايا المقررة بموجب القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.

قرار جديد من رئيس الوزراء بشأن أعضاء المهن الطبية

أقر الدكتور مصطفى مدبولي مزايا مالية لأعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، الخاص بتنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، من غير الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة.

كما يشمل القرار العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، ممن تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون نفسه.

وأكد القرار أن المزايا الجديدة لا تخل بالحوافز والمكافآت المقررة مقابل الجهود غير العادية وفقا للقانون وتعديلاته ولائحته التنفيذية.

صرف حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيها

نص القرار على منح أعضاء المهن الطبية المستحقين حافز أداء بفئة مالية مقطوعة تبلغ 750 جنيها شهريا.

ويجري صرف الحافز من بند مكافآت نوع، يتم استحداثه لهذا الغرض تحت المسمى نفسه، مع الالتزام بالضوابط المنظمة لاستحقاقه.

وأوضح القرار أن الحصول على الحافز يرتبط بمعايير تقييم الأداء، والتي تشمل عدد أيام الحضور الفعلي في العمل والجهود المبذولة في أداء المهام الوظيفية.

شروط الحصول على حافز الأداء كاملا

حدد قرار رئيس الوزراء نسب صرف حافز الأداء وفقا لنتائج تقييم العاملين بالمهن الطبية.

ويستحق الموظف صرف الحافز كاملا بنسبة 100%، بما يعادل 750 جنيها شهريا، إذا حصل على تقييم أداء لا يقل عن 90%.

أما العامل الذي يحصل على تقييم يبدأ من 70% ويقل عن 90%، فيستحق 85% من قيمة الحافز، بما يعادل 637.50 جنيه شهريا.

ويحصل من يتراوح تقييم أدائه بين 50% وأقل من 70% على 50% من الحافز، بقيمة 375 جنيها شهريا.

وفي المقابل، لا يستحق العامل صرف حافز الأداء إذا انخفض تقييمه عن 50%.

معايير تقييم الأداء لصرف الحافز

اشترط القرار توافر معايير محددة لصرف الحافز الشهري لأعضاء المهن الطبية، وفي مقدمتها الالتزام بالحضور الفعلي إلى مقر العمل.

كما تشمل المعايير تقييم الجهود المبذولة في أداء المهام الوظيفية، بحيث ترتبط نسبة الحافز المستحقة بنتيجة تقييم الأداء.

ويعني ذلك أن قيمة الحافز المصروف قد تختلف من عامل إلى آخر وفقا لمستوى التقييم، رغم تحديد قيمته الكاملة بمبلغ 750 جنيها شهريا.

مكافآت إضافية مقابل نوبتجيات السهر والمبيت

تضمن القرار أيضا إقرار مكافأة مالية إضافية مقابل الجهود غير العادية التي يبذلها أعضاء المهن الطبية خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقا لحاجة العمل.

وتأتي هذه المكافأة إلى جانب حافز الأداء الشهري، مع عدم المساس بالمزايا والحوافز المنصوص عليها في القانون رقم 14 لسنة 2014.

الفئات المستفيدة من مكافآت النوبتجيات

حدد قرار رئيس الوزراء الفئات التي يمكنها الاستفادة من المكافأة الإضافية الخاصة بنوبتجيات السهر والمبيت، وتشمل الاستشاريين ومن يعادلهم، والأخصائيين ومن يعادلهم، ومساعدي الأخصائيين ومن يعادلهم.

كما تشمل الأطباء المقيمين ومن يعادلهم، والأطباء المكلفين، والصيادلة، وأخصائيي التمريض، وأخصائيي تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية.

وتمتد الفئات المستفيدة إلى فنيي التمريض والفنيين الصحيين، وفقا لاحتياجات العمل والنوبتجيات التي يتم تكليفهم بأدائها.

استمرار الحوافز المقررة لأعضاء المهن الطبية

أكد القرار أن المزايا المالية الجديدة لا تؤثر على الحوافز والمكافآت المقررة سابقا بموجب القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.

وبذلك يشمل القرار حافز أداء تصل قيمته إلى 750 جنيها شهريا وفقا للتقييم، إلى جانب مكافأة إضافية عن نوبتجيات السهر والمبيت للفئات المحددة، مع استمرار العمل بالمزايا المالية المقررة قانونا.

ولم يتضمن النص المتاح قيمة محددة للمكافأة الإضافية الخاصة بنوبتجيات السهر والمبيت، وإنما حدد الفئات المستفيدة منها وطبيعة استحقاقها وفقا لحاجة العمل.