• الرئيسية
• أخبار مصر

كشفت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن زيادة قيمة حافز التدريس للمعلمين إلى 2100 جنيه شهريًا، بدلًا من 1000 جنيه، اعتبارًا من أكتوبر 2026، على أن يستمر صرف الحافز لمدة 9 أشهر خلال العام الدراسي، حتى نهاية يونيو 2027، وفقًا للضوابط والشروط المنظمة للاستحقاق.

وتأتي الزيادة بقيمة 1100 جنيه شهريًا، بنسبة 110% مقارنة بالحافز السابق، فيما تختلف القيمة الصافية التي يحصل عليها المعلم بعد تطبيق الاستقطاعات القانونية، بحسب حالته الوظيفية والمالية.

قيمة حافز التدريس للمعلمين بعد زيادة أكتوبر 2026

تبلغ القيمة الإجمالية لحافز التدريس الجديد 2100 جنيه شهريًا للمعلمين المستحقين، مقابل 1000 جنيه قبل الزيادة الأخيرة.

ويستمر صرف الحافز لمدة 9 أشهر سنويًا، تبدأ من أكتوبر وتنتهي في يونيو، فيما يتراوح صافي المبلغ المتوقع صرفه بين 1200 و1400 جنيه تقريبًا، بعد خصم الاستقطاعات القانونية المتعلقة بضريبة كسب العمل والتأمينات والمعاشات وصندوق الرعاية الاجتماعية للمعلمين.

موعد صرف حافز التدريس للمعلمين 2026

يبدأ صرف حافز التدريس بقيمته الجديدة اعتبارًا من أكتوبر 2026، ويستمر شهريًا حتى نهاية يونيو 2027.

ويشترط لصرف الحافز استيفاء الضوابط المنظمة، وفي مقدمتها ممارسة التدريس الفعلي والالتزام بالنصاب القانوني للحصص وأيام العمل المقررة.

الفئات المستحقة لحافز التدريس الجديد

تشمل الفئات المستحقة للحافز المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، ومن بينهم معلمو اللغات والعلوم والرياضيات والمواد الدراسية المختلفة.

كما يشمل معلمي الحاسب الآلي والتربية الفنية والموسيقية والرياضية، بشرط استيفاء النصاب القانوني للحصص.

ويستحق معلمو الفصل الواحد الحافز كاملًا حال وجود جدول دراسي مكتمل واستيفاء النصاب المطلوب، حتى إذا كانوا من حملة المؤهلات المتوسطة.

حافز التدريس لمعلمي رياض الأطفال والصفوف الأولى

يحق لمعلمي رياض الأطفال والصفوف الأولى الحصول على حافز التدريس وفقًا للضوابط المحددة.

وتستحق معلمات رياض الأطفال الحافز حتى في حالة عدم اكتمال النصاب القانوني للحصص، نظرًا لطبيعة عملهن التي تتطلب التواجد المستمر داخل القاعات طوال اليوم الدراسي.

موقف المعلمين الجدد من حافز التدريس

يشمل الحافز المعلمين المساعدين والمعينين حديثًا ضمن دفعات مسابقة 30 ألف معلم، بمجرد استلام العمل الفعلي واستيفاء شروط الصرف.

كما يمتد الاستحقاق إلى المعلمين الذين جرى التجديد لهم أو مد خدمتهم بعد بلوغ سن المعاش، بشرط استمرارهم في ممارسة التدريس الفعلي.

حافز التدريس لمديري المدارس والوكلاء

يستحق مديرو المدارس ووكلاؤها صرف الحافز وفقًا لطبيعة مهامهم، بشرط ألا تقل أيام العمل الفعلية عن 18 يومًا شهريًا.

ويحظر الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي، حيث يُصرف أحد الحافزين فقط وفقًا للقواعد المنظمة.

أما المعلمون العاملون بنظام جزء من الوقت، فيُحتسب الحافز لهم بنسبة تتناسب مع أيام العمل الفعلية والنصاب التدريسي المنفذ خلال الشهر.

الفئات المستثناة من صرف حافز التدريس

تتضمن الفئات المستثناة من الحافز الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين، وأخصائيي التطوير التكنولوجي والصحافة والإعلام والمكتبات، ومسؤولي الأنشطة والمسرح الذين لا تتضمن مهامهم جدول حصص ثابتًا للتدريس داخل الفصول.

كما يُستثنى المعلمون المنقولون أو المنتدبون للعمل الإداري بالكامل داخل ديوان الوزارة أو المديريات والإدارات التعليمية.

وتشمل الاستثناءات معلمي المدارس المهنية في حالة عدم انتظام حضور الطلاب وغيابهم، إلى جانب المعلمين الذين يحصلون على حوافز مميزة أو خاصة ببعض المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة.

حالات الحرمان من حافز التدريس

تتضمن حالات الحرمان من الحافز عدم أداء النصاب الأسبوعي المقرر من الحصص، سواء نتيجة رفض المعلم التدريس أو عدم استكمال الحصص دون مسوغ قانوني معتمد.

كما تشمل الحالات المذكورة الحصول على إجازات مرضية معتمدة وفقًا للقرار رقم 259 لسنة 1995، أو إجازات الهيئة العامة للتأمين الصحي الممتدة حتى بلوغ سن المعاش.

ويُمنع صرف الحافز عن الشهر الذي يُوقع فيه على المعلم جزاء تأديبي بالخصم من الراتب لأكثر من 5 أيام.

كذلك يتوقف صرف الحافز طوال فترة الوقف عن العمل أو الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية، وفقًا للضوابط الواردة.

وبالنسبة لمديري المدارس والوكلاء، يسقط استحقاق الحافز إذا قلت أيام العمل الفعلية عن 18 يومًا خلال الشهر، مع استمرار حظر الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

ويظل صرف حافز التدريس بقيمته الجديدة مرتبطًا باستيفاء الشروط المقررة لكل فئة، وممارسة العمل التعليمي الفعلي خلال الفترة المحددة للصرف.