• الرئيسية
• أخبار مصر

كشفت الضوابط المنظمة لصرف حافز التدريس 2026 عن الفئات المستحقة وغير المستحقة للزيادة الجديدة، التي رفعت قيمة الحافز من 1000 جنيه إلى 2100 جنيه شهريًا، اعتبارًا من أكتوبر 2026، وسط اهتمام واسع من المعلمين والعاملين بالمدارس بمعرفة شروط الصرف والحالات التي تؤدي إلى وقف الاستحقاق.

وترتبط أحقية المعلم في الحصول على الحافز بعدد من الشروط، أبرزها ممارسة العمل التدريسي فعليًا، واستيفاء النصاب القانوني للحصص، إلى جانب الالتزام بالضوابط المتعلقة بتقييم الأداء والجزاءات والإجازات والمأموريات.

موعد صرف حافز التدريس 2026 بعد الزيادة

من المقرر صرف حافز التدريس بالقيمة الجديدة البالغة 2100 جنيه شهريًا، بدءًا من أكتوبر 2026 وحتى نهاية يونيو 2027، لمدة 9 أشهر، للمعلمين المستوفين لشروط الاستحقاق.

وتأتي الزيادة مقارنة بالقيمة السابقة التي بلغت 1000 جنيه، مع ربط الصرف بأداء المهام التدريسية والالتزام بالأنصبة الأسبوعية المحددة لكل وظيفة.

شروط الحصول على حافز التدريس 2026

حددت وزارة التربية والتعليم عددًا من الشروط الواجب توافرها لصرف الحافز، في مقدمتها استكمال النصاب الأسبوعي القانوني للحصص وفقًا لطبيعة الوظيفة والمهام المكلف بها المعلم.

كما يشترط الالتزام بالنصاب المقرر خلال الشهر، مع مراعاة الإجازات الرسمية والأعياد، وألا يقل تقدير الكفاءة عن «كفء».

وبالنسبة للمعلمين الحاصلين على تقدير «فوق المتوسط»، تضمنت التعليمات صرف 50% من قيمة الحافز وفقًا للضوابط المحددة.

واشترطت التعليمات أيضًا عدم توقيع جزاء تأديبي على المعلم يتضمن خصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف، إلى جانب حظر الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

أما مديرو المدارس والوكلاء، فتضمنت الضوابط اشتراط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا وفقًا للقواعد المنظمة.

الفئات غير المستحقة لحافز التدريس 2026

تضمنت التعليمات عددًا من الحالات التي لا تستحق صرف الحافز، بحسب طبيعة العمل أو نوع الإجازة أو المأمورية المكلف بها المعلم.

ويأتي في مقدمتها المعلمون الحاصلون على إجازات مرضية معتمدة من اللجان الطبية، والخاضعون لأحكام القرار رقم 259 لسنة 1995، وكذلك الحاصلون على إجازات مرضية من الهيئة العامة للتأمين الصحي وفقًا للقرار الوزاري رقم 66.

كما لا يستحق معلمو المدارس المهنية الحافز في حالة عدم وجود طلاب، حتى مع استيفاء النصاب القانوني، إذ يرتبط الاستحقاق بممارسة التدريس فعليًا وحضور الطلاب.

وتشمل حالات عدم الاستحقاق المعلمين المكلفين بمأموريات التحكيم الرياضي أو المشاركة في المباريات الخارجية التابعة لوزارة الشباب والرياضة.

ولا يُصرف الحافز للمعلمين المكلفين بمأموريات في لجان المتابعة التابعة للوزارة لمدة ثلاثة أشهر قابلة للتجديد، وكذلك المأموريات المرتبطة بأعمال أخرى بعيدة عن مهام التدريس.

وتضمنت الحالات أيضًا المعلمين المنتدبين لأعمال الامتحانات، والمعلمات الحاصلات على إجازة وضع خلال فترة الإجازة.

كما تشمل الفئات غير المستحقة الوكلاء المكلفين والمنتدبين للعمل يومين في التوجيه الفني، وفقًا للتعليمات المنظمة.

فئات تستحق حافز التدريس رغم اختلاف طبيعة العمل

في المقابل، حددت الضوابط حالات يحق فيها للمعلمين الحصول على الحافز، مع مراعاة طبيعة مهامهم الوظيفية وشروط الاستحقاق.

ويستحق معلمو الفصل الواحد صرف الحافز بشرط وجود جدول دراسي كامل واستيفاء النصاب القانوني، حتى إذا كانوا من الحاصلين على مؤهلات متوسطة.

كما يستحق معلمو رياض الأطفال الحافز رغم عدم اكتمال النصاب القانوني للحصص، نظرًا لطبيعة عملهم التي تستلزم التواجد مع الأطفال داخل القاعات طوال اليوم الدراسي.

وبالنسبة للمعلمين العاملين بنظام جزء من الوقت، يتم احتساب الحافز بما يتناسب مع نسبة العمل الفعلي والنصاب التدريسي المكلفين به.

ويشمل الاستحقاق معلمي اللغة الفرنسية والحاسب الآلي والتربية الفنية والتربية الموسيقية والتربية الرياضية، بشرط استيفاء النصاب القانوني المقرر.

العمل الفعلي شرط أساسي لصرف حافز التدريس

تؤكد الضوابط أن الحصول على حافز التدريس لا يرتبط بمجرد شغل وظيفة معلم، وإنما يتوقف على الالتزام بالعمل الفعلي واستيفاء شروط الصرف، مع مراعاة الاستثناءات المرتبطة بطبيعة بعض الوظائف.

ومن المنتظر أن تتولى الإدارات والمديريات التعليمية مراجعة كشوف المستحقين والتأكد من استيفاء الشروط المقررة، لضمان صرف الحافز للفئات المستحقة خلال العام الدراسي 2026-2027.