75% من الراتب أول 90 يومًا و85% بعدها.. تفاصيل تعويض الأجر أثناء المرض بالقانون
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ضوابط صرف تعويض الأجر للعامل المؤمن عليه خلال فترات المرض التي تمنعه من أداء عمله، بهدف توفير الحماية الاجتماعية وضمان حصوله على جزء من دخله طوال فترة انقطاعه عن العمل لأسباب صحية، وفقًا للشروط والمدد المقررة قانونًا.
ونصت المادة 76 من القانون على استحقاق العامل تعويضًا يعادل 75% من أجره اليومي المسدد عنه اشتراكات التأمين خلال أول 90 يومًا من المرض، على أن ترتفع النسبة إلى 85% من الأجر نفسه بعد انتهاء تلك المدة، بشرط ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونًا للأجر.
وأوضح القانون أن صرف تعويض الأجر يستمر طوال فترة المرض، أو حتى ثبوت العجز الكامل أو حدوث الوفاة، على ألا تتجاوز مدة الصرف 180 يومًا خلال السنة الميلادية الواحدة.
واستثنى القانون المصابين بالأمراض المزمنة من الحد الأقصى المعتاد لمدة صرف التعويض، حيث يستحق العامل المصاب بأحد هذه الأمراض تعويضًا يعادل كامل أجر الاشتراك طوال فترة مرضه، وحتى شفائه أو استقرار حالته الصحية بما يسمح له بالعودة إلى العمل، أو ثبوت عجزه الكامل.
وأجاز القانون للجهة المسؤولة عن صرف تعويض الأجر وقف صرفه خلال المدة التي يخالف فيها العامل المؤمن عليه تعليمات العلاج المقررة له.
كما ألزم وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بتنفيذ هذه الأحكام دون الحاجة إلى صدور قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحي المشار إليها في المادة 70 من القانون.
