• الرئيسية
• تكنولوجيا

يتطلب الحصول على وظيفة في شركة «سبيس إكس» التي أسسها إيلون ماسك امتلاك مهارات وقدرات استثنائية، في ظل معايير توظيف مرتفعة وطبيعة عمل تتسم بالضغط وساعات العمل الطويلة، مع متابعة مباشرة من ماسك لبعض ملفات التوظيف والمشروعات.

وأسس ماسك شركة «سبيس إكس» عام 2002، بهدف تطوير تقنيات الفضاء ودعم خطط بعيدة المدى تتعلق بإمكانية العيش خارج كوكب الأرض، فيما تحولت الشركة خلال السنوات الماضية إلى واحدة من أبرز شركات إطلاق الصواريخ وتشغيل الأقمار الصناعية.

وتوظف الشركة حاليًا نحو 22 ألف موظف بدوام كامل، مع استمرار توسعها وطرح نحو 2500 وظيفة شاغرة في مجالات هندسية وتقنية وتشغيلية مختلفة.

وتبحث «سبيس إكس» عن موظفين يمتلكون قدرة مرتفعة على حل المشكلات وتبسيط العمليات، إلى جانب المرونة في التعامل مع ضغط العمل والاستعداد للعمل لساعات طويلة عند الحاجة.

كما ترتبط ثقافة الشركة بصورة كبيرة برؤية إيلون ماسك وطريقته في الإدارة، في ظل دوره المباشر في متابعة عدد من المشروعات والقرارات الرئيسية داخل الشركة.

وتوفر «سبيس إكس» فرصًا في مشروعات متعددة تشمل توسيع شبكة «ستارلينك» للإنترنت الفضائي، وتطوير صاروخ «ستارشيب»، إلى جانب مشروعات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات الفضائية.

وتشير المعلومات المتاحة إلى أن بعض الوظائف الهندسية قد تقدم رواتب تقل عن متوسط بعض الشركات المنافسة في القطاع، بينما تتمتع وظائف البرمجيات برواتب أعلى نسبيًا، إلى جانب منح أسهم قد تمثل قيمة إضافية للعاملين.

وتولي الشركة اهتمامًا كبيرًا بالخبرة العملية والإنجازات السابقة أكثر من التركيز على الشهادات الأكاديمية العليا، إذ تبحث عن متقدمين يمكنهم إثبات قدرتهم على التعلم السريع وتحقيق نتائج واضحة في وظائفهم السابقة.

وتعتمد فلسفة العمل داخل «سبيس إكس» على تقليل الإجراءات والخطوات غير الضرورية وتسريع تنفيذ المشروعات، وهو ما يجعل القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار من أبرز المهارات المطلوبة.

وفي المقابل، تتطلب بيئة العمل قدرة كبيرة على تحمل الضغط، إذ يعمل عدد من المهندسين لنحو 60 ساعة أسبوعيًا أو أكثر في بعض الفترات، مع احتمالية العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع وفق احتياجات المشروعات.

ورغم ما توفره الشركة من فرص مرتبطة بمشروعات فضائية وتقنية واسعة، واجهت بيئة العمل داخل «سبيس إكس» انتقادات خلال السنوات الماضية، من بينها شكاوى ودعاوى تقدم بها موظفون سابقون بشأن ممارسات داخل الشركة.

وفي عام 2024، اتهم موظفون سابقون الشركة في شكاوى ودعوى قضائية بسوء التعامل مع بعض بلاغات التحرش والانتقام من موظفين تحدثوا عن ممارسات داخل بيئة العمل، وهي اتهامات ظلت محل إجراءات قانونية ونزاع بين الأطراف.