موعد صرف مرتبات شهر يوليو بعد الزيادة الجديدة.. جدول المرتبات كاملًا
يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2026 بعد الزيادة الجديدة، باعتبارها أول مرتبات يتم صرفها عقب تطبيق قرارات الحكومة الخاصة برفع الحد الأدنى للأجور وزيادة العلاوات والحوافز للموظفين.
وأعلنت وزارة المالية بدء صرف مرتبات يوليو 2026 بالزيادة الجديدة اعتبارًا من يوم الإثنين 20 يوليو 2026، على أن يستمر الصرف وفق جدول زمني للجهات الإدارية المختلفة، مع إتاحة المستحقات عبر ماكينات الصراف الآلي والبنوك ومكاتب البريد.
تفاصيل زيادة مرتبات يوليو 2026
تضمنت حزمة زيادة الأجور الجديدة عددًا من الإجراءات لصالح العاملين بالدولة، أبرزها:
- رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة ليصل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا لأقل درجة وظيفية.
- صرف علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- صرف علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة 2026
جاءت قيمة الحد الأدنى للأجور والرواتب بعد تطبيق الزيادة وفقًا للدرجات الوظيفية كالتالي:
| الدرجة الوظيفية | قيمة المرتب بعد الزيادة |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 14 ألفًا و900 جنيه |
| الدرجة العالية | 12 ألفًا و900 جنيه |
| مدير عام أو ما يعادلها | 11 ألفًا و400 جنيه |
| الدرجة الأولى | 10 آلاف و800 جنيه |
| الدرجة الثانية | 9500 جنيه |
| الدرجة الثالثة | 9100 جنيه |
| الدرجة الرابعة | 9300 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 9100 جنيه |
| الدرجة السادسة | 8100 جنيه |
موعد صرف مرتبات يوليو 2026
حددت وزارة المالية جدول صرف مرتبات شهر يوليو للعاملين بالدولة على عدة أيام، لتجنب التكدس أمام ماكينات الصراف الآلي، حيث بدأ الصرف يوم 20 يوليو 2026 واستمر وفق المواعيد المحددة للجهات المختلفة.
كما تم تحديد أيام لصرف المستحقات المالية المتأخرة للعاملين خلال شهر يوليو وفق الجدول المعلن من وزارة المالية.
أماكن صرف المرتبات بعد الزيادة
يمكن للموظفين الحصول على مرتباتهم من خلال:
- ماكينات الصراف الآلي ATM.
- فروع البنوك.
- مكاتب البريد المصري.
- منافذ الصرف الإلكترونية المعتمدة.
كيف تعرف قيمة راتبك بعد الزيادة؟
يمكن حساب المرتب الجديد من خلال معرفة:
- الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف.
- قيمة الأجر قبل تطبيق الزيادة.
- إضافة قيمة العلاوة المستحقة.
- إضافة الحافز الإضافي والبدلات.
- مراجعة مفردات المرتب لمعرفة صافي الراتب.