مرتبات الموظفين بعد الزيادة.. جدول الأجور الجديد من الدرجة السادسة حتى الممتازة
يترقب العاملون بالجهاز الإداري للدولة معرفة مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة 2026، خاصة بعد تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور وتعديل قيمة الرواتب وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، ضمن خطة الحكومة لتحسين دخول العاملين بالدولة.
ويحدد جدول الأجور الجديد 2026 قيمة الحد الأدنى للمرتبات بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، مع تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من يوليو 2026، بحيث يحصل كل موظف على الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية.
جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة 2026
جاءت قيمة الحد الأدنى للأجور بعد تطبيق القرار الجديد وفقًا للدرجات الوظيفية كالتالي:
| الدرجة الوظيفية | المرتب بعد الزيادة 2026 |
|---|---|
| الدرجة السادسة | 8000 جنيه شهريًا |
| الدرجة الخامسة | 8250 جنيهًا شهريًا |
| الدرجة الرابعة | 8500 جنيه شهريًا |
| الدرجة الثالثة | 8750 جنيهًا شهريًا |
| الدرجة الثانية | 9000 جنيه شهريًا |
| الدرجة الأولى | 9500 جنيه شهريًا |
| مدير عام أو ما يعادلها | 11250 جنيهًا شهريًا |
| الدرجة العالية | 12250 جنيهًا شهريًا |
| الدرجة الممتازة | 14500 جنيه شهريًا |
تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة للعاملين بالدولة
تضمنت حزمة زيادة الأجور الجديدة عددًا من الإجراءات المالية، أبرزها:
- رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين بالدولة ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا لأقل درجة وظيفية.
- صرف العلاوة الدورية للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- صرف العلاوة الخاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة.
كيف يحسب الموظف قيمة راتبه بعد الزيادة؟
تختلف قيمة الزيادة الفعلية من موظف لآخر، حيث يتم تحديد الراتب النهائي وفقًا للدرجة الوظيفية، وقيمة الأجر الحالي، والعلاوات والحوافز المستحقة.
وفي حالة كان إجمالي أجر الموظف أقل من الحد الأدنى المحدد لدرجته، يتم صرف حافز تكميلي بقيمة الفرق حتى يصل إجمالي الأجر إلى الحد الأدنى المقرر.
موعد صرف مرتبات الموظفين بالزيادة الجديدة
بدأ تطبيق زيادة المرتبات الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وتم صرف أول رواتب متضمنة الزيادة الجديدة خلال شهر يوليو، وفق جدول وزارة المالية لصرف مرتبات العاملين بالدولة.
هل الزيادة موحدة لجميع الموظفين؟
لا، تختلف قيمة الزيادة حسب الدرجة الوظيفية والراتب الحالي لكل موظف، فالعامل الذي كان يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى الجديد يستفيد من رفع راتبه إلى الحد المقرر، بينما تختلف الزيادة لمن يتجاوز راتبه الحد الأدنى.