• الرئيسية
• أخبار مصر

يترقب العاملون بالجهاز الإداري للدولة تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة 2026 بعد تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور، لمعرفة قيمة الرواتب المستحقة لكل موظف وفقًا للدرجة الوظيفية، وذلك ضمن حزمة تحسين دخول العاملين التي أقرتها الحكومة اعتبارًا من شهر يوليو 2026.

وتضمن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 تعديل الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، بحيث يحصل كل موظف على حد أدنى لا يقل عن القيمة المحددة لدرجته الوظيفية.

جدول المرتبات الجديد 2026 بعد رفع الحد الأدنى للأجور

جاء الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة بعد تطبيق الزيادة الجديدة وفقًا للدرجات الوظيفية كالتالي:

الدرجة الوظيفية	الحد الأدنى للمرتب 2026
الدرجة الممتازة	14500 جنيه شهريًا
الدرجة العالية	12250 جنيهًا شهريًا
مدير عام أو ما يعادلها	11250 جنيهًا شهريًا
الدرجة الأولى	9500 جنيه شهريًا
الدرجة الثانية	9000 جنيه شهريًا
الدرجة الثالثة	8750 جنيهًا شهريًا
الدرجة الرابعة	8500 جنيه شهريًا
الدرجة الخامسة	8250 جنيهًا شهريًا
الدرجة السادسة	8000 جنيه شهريًا

تفاصيل زيادة الأجور الجديدة 2026

شملت حزمة زيادة المرتبات عددًا من الإجراءات المالية التي يستفيد منها العاملون بالدولة، أبرزها:

• رفع الحد الأدنى لدخل العاملين بالدولة ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا لأقل درجة وظيفية.
• صرف علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• صرف علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.

كيف يحسب الموظف راتبه بعد الزيادة؟

يتم حساب قيمة المرتب الجديد وفقًا لإجمالي الأجر الذي يحصل عليه الموظف قبل تطبيق القرار، فإذا كان إجمالي ما يتقاضاه أقل من الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، يحصل على حافز تكميلي بقيمة الفرق حتى يصل إلى الحد الأدنى المحدد.

مثال:

إذا كان موظف بالدرجة السادسة يحصل على إجمالي أجر 7500 جنيه، بينما الحد الأدنى المقرر لدرجته 8000 جنيه، يحصل على فرق 500 جنيه كحافز تكميلي ليصل راتبه إلى الحد الأدنى.

موعد تطبيق زيادة المرتبات وصرف الرواتب

بدأ تطبيق زيادة المرتبات الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وتم صرف أول مرتبات متضمنة الزيادة الجديدة خلال شهر يوليو، حيث أعلنت وزارة المالية بدء صرف المرتبات بالزيادة اعتبارًا من 20 يوليو 2026.

هل يحصل جميع الموظفين على نفس قيمة الزيادة؟

لا، تختلف قيمة الزيادة من موظف لآخر حسب:

• الدرجة الوظيفية.
• قيمة الأجر الحالي.
• العلاوات والحوافز والبدلات المستحقة.
• مقدار الفرق بين الراتب الحالي والحد الأدنى الجديد.

لذلك لا توجد زيادة موحدة لجميع الموظفين، وإنما يتم احتسابها وفقًا للبيانات المالية لكل موظف.