• الرئيسية
• أخبار مصر

يبحث ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن الحد الأدنى للأجور 2026 وقيمة المرتب الجديد بعد تطبيق زيادة الأجور، لمعرفة الراتب المستحق لكل درجة وظيفية عقب تنفيذ قرار تعديل الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالدولة والهيئات العامة الاقتصادية.

وبدأ تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، والذي حدد الحد الأدنى للأجور لكل درجة وظيفية، مع صرف حافز تكميلي للموظفين الذين يقل إجمالي أجرهم عن الحد المقرر.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026 بعد الزيادة الجديدة

جاءت قيمة الحد الأدنى للمرتبات للعاملين بالدولة حسب الدرجة الوظيفية كالتالي:

الدرجة الوظيفية	الحد الأدنى للمرتب شهريًا
الدرجة الممتازة	14 ألفًا و500 جنيه
الدرجة العالية	12 ألفًا و250 جنيهًا
مدير عام أو ما يعادلها	11 ألفًا و250 جنيهًا
الدرجة الأولى	9 آلاف و500 جنيه
الدرجة الثانية	9 آلاف جنيه
الدرجة الثالثة	8 آلاف و750 جنيهًا
الدرجة الرابعة	8 آلاف و500 جنيه
الدرجة الخامسة	8 آلاف و250 جنيهًا
الدرجة السادسة	8 آلاف جنيه

كيف تعرف راتبك بعد زيادة الأجور 2026؟

يتم تحديد قيمة المرتب الجديد وفقًا لإجمالي الأجر الذي يحصل عليه الموظف قبل تطبيق القرار، فإذا كان راتبه أقل من الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، يتم صرف حافز تكميلي يعادل قيمة الفرق حتى يصل إجمالي أجره إلى الحد الأدنى المحدد.

مثال:

• موظف بالدرجة السادسة يحصل على إجمالي أجر 7500 جنيه.
• الحد الأدنى المقرر للدرجة السادسة 8000 جنيه.
• يحصل الموظف على فرق 500 جنيه كحافز تكميلي ليصل إلى الحد الأدنى للأجر.

تفاصيل زيادة المرتبات 2026 للعاملين بالدولة

تضمنت حزمة زيادة الأجور الجديدة عددًا من الإجراءات المالية، أبرزها:

• رفع الحد الأدنى للأجور للدرجة السادسة إلى 8000 جنيه شهريًا.
• تطبيق العلاوة الدورية للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• صرف علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بالقانون.
• زيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.

موعد صرف مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة

تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات العاملين بالدولة بالزيادات الجديدة اعتبارًا من شهر يوليو 2026، وفق الجدول الزمني المحدد للصرف للجهات الحكومية المختلفة.

هل يحصل جميع الموظفين على نفس قيمة الزيادة؟

لا، تختلف قيمة الزيادة من موظف لآخر حسب الدرجة الوظيفية وقيمة الأجر الحالي والمزايا المالية التي يحصل عليها، حيث يستفيد الموظف من استكمال راتبه إلى الحد الأدنى المقرر لدرجته إذا كان أقل من القيمة المحددة.