• الرئيسية
• أخبار مصر

يبحث ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن قيمة المرتب بعد زيادة الأجور 2026، خاصة بعد بدء تطبيق القرار الجديد الخاص برفع الحد الأدنى للأجور وتعديل قيمة الرواتب وفقًا للدرجة الوظيفية، ضمن خطة الحكومة لتحسين دخول الموظفين.

وتضمن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 تعديل الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، على أن يتم العمل بالقيم الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بحيث لا يقل إجمالي أجر الموظف عن الحد المحدد للدرجة الوظيفية التابع لها.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026 بعد الزيادة الجديدة

جاءت قيمة الحد الأدنى للمرتبات بعد تطبيق القرار الجديد وفقًا للدرجات الوظيفية كالتالي:

الدرجة الوظيفية	الحد الأدنى للمرتب 2026
الدرجة الممتازة	14 ألفًا و500 جنيه شهريًا
الدرجة العالية	12 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا
مدير عام أو ما يعادلها	11 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا
الدرجة الأولى	9 آلاف و500 جنيه شهريًا
الدرجة الثانية	9 آلاف جنيه شهريًا
الدرجة الثالثة	8 آلاف و750 جنيهًا شهريًا
الدرجة الرابعة	8 آلاف و500 جنيه شهريًا
الدرجة الخامسة	8 آلاف و250 جنيهًا شهريًا
الدرجة السادسة	8 آلاف جنيه شهريًا

كيف تحسب راتبك بعد زيادة المرتبات 2026؟

يتم حساب قيمة المرتب الجديد وفقًا لإجمالي الأجر الذي يحصل عليه الموظف قبل تطبيق القرار، فإذا كان إجمالي ما يتقاضاه الموظف أقل من الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، يحصل على حافز تكميلي بقيمة الفرق حتى يصل راتبه إلى الحد الأدنى المحدد.

مثال:

• موظف بالدرجة السادسة يحصل على إجمالي أجر 7500 جنيه.
• الحد الأدنى المقرر لدرجته 8000 جنيه.
• يحصل على فرق 500 جنيه كحافز تكميلي ليصل إجمالي أجره إلى الحد الأدنى.

تفاصيل زيادة المرتبات 2026 للعاملين بالدولة

تضمنت حزمة زيادة الأجور الجديدة عددًا من الإجراءات المالية، أبرزها:

• زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا لأقل درجة وظيفية.
• صرف علاوة دورية للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• صرف علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة.

موعد صرف المرتبات بالزيادة الجديدة

بدأ تطبيق الزيادات الجديدة مع مرتبات شهر يوليو 2026، باعتبارها أول مرتبات يتم صرفها بعد دخول القرارات الجديدة الخاصة بالأجور حيز التنفيذ.

خطوات معرفة قيمة مرتبك بعد الزيادة

لمعرفة راتبك بعد تطبيق زيادة الأجور الجديدة:

1. حدد الدرجة الوظيفية الخاصة بك.
2. تعرف على الحد الأدنى المقرر لدرجتك.
3. قارن بين إجمالي راتبك الحالي والحد الأدنى الجديد.
4. احسب الفرق الذي تستحقه كحافز تكميلي إذا كان راتبك أقل من الحد المحدد.