القاهرة مباشر

آخر أخبار زيادة الحد الأدنى للأجور.. موعد الصرف وقيمة الزيادة الجديدة للموظفين

الأحد 23 أغسطس 2026 09:49 مـ 9 ربيع أول 1448 هـ
الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور

يبحث ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن آخر أخبار زيادة الحد الأدنى للأجور 2026، وموعد صرف المرتبات بالقيمة الجديدة، بعد بدء تنفيذ حزمة تحسين دخول الموظفين التي أقرتها الحكومة ضمن الموازنة العامة للعام المالي 2026/2027.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور 2026

بدأ تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع بداية العمل بالموازنة الجديدة، على أن تظهر الزيادة في مرتبات شهر يوليو 2026 التي تم صرفها بالقيم الجديدة.

وتأتي الزيادة الجديدة ضمن خطة الدولة لتحسين مستوى معيشة العاملين، ورفع القدرة الشرائية للموظفين في ظل المتغيرات الاقتصادية الحالية.

قيمة زيادة الحد الأدنى للأجور الجديدة

تضمنت القرارات الجديدة رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة ليصل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا بدلًا من 7 آلاف جنيه، بزيادة قدرها 1000 جنيه.

كما شملت حزمة الزيادات:

  • زيادة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
  • إقرار علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
  • زيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.

جدول المرتبات الجديد بعد زيادة الأجور 2026

جاءت قيمة الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة وفقًا للدرجات الوظيفية كالتالي:

  • الدرجة الممتازة: 14,900 جنيه
  • الدرجة العالية: 12,900 جنيه
  • مدير عام أو ما يعادلها: 11,400 جنيه
  • الدرجة الأولى: 10,800 جنيه
  • الدرجة الثانية: 9,500 جنيه
  • الدرجة الثالثة التخصصية: 9,100 جنيه
  • الدرجة الرابعة: 9,300 جنيه
  • الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9,100 جنيه
  • الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8,100 جنيه

موعد صرف المرتبات بعد الزيادة الجديدة

بدأت وزارة المالية صرف مرتبات العاملين بالدولة بعد تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من شهر يوليو 2026، وفق جدول الصرف المحدد للجهات الحكومية، مع إتاحة المستحقات عبر البنوك وماكينات الصراف الآلي ومكاتب البريد.

كما استمرت وزارة المالية في صرف المرتبات بالقيم الجديدة خلال الأشهر التالية، حيث تم صرف مرتبات أغسطس 2026 بالزيادات المقررة للعاملين بالدولة.

هل تشمل زيادة الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص؟

تتعلق الزيادة الجديدة المعلنة بشكل أساسي بالعاملين في الجهاز الإداري للدولة، بينما تخضع أجور العاملين بالقطاع الخاص لقرارات المجلس القومي للأجور وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.