• الرئيسية
• أخبار مصر

يترقب الموظفون في مصر تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة، خاصة موعد تطبيقها وموعد صرف أول راتب بالقيمة المعدلة. وبدأت الحكومة تنفيذ حزمة تحسين أجور العاملين بالدولة مع بداية العام المالي 2026/2027، في إطار الإجراءات الرامية إلى دعم دخول الموظفين وتحسين مستويات المعيشة.

وبحسب المعلن، بدأ تطبيق زيادة المرتبات اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بينما بدأ صرف أول راتب متضمنًا الزيادة الجديدة في 20 يوليو 2026، ليحصل العاملون المستحقون على أجورهم وفق القواعد الجديدة بداية من السنة المالية الحالية.

كم تبلغ زيادة المرتبات 2026؟

تضمنت حزمة الأجور الجديدة رفع الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، بدلًا من 7 آلاف جنيه قبل تطبيق الزيادة، بارتفاع قدره 1000 جنيه في الحد الأدنى لإجمالي الدخل.

ولا تعني هذه الزيادة حصول كل موظف على 1000 جنيه إضافية بشكل موحد، إذ تختلف قيمة الزيادة الفعلية بحسب الدرجة الوظيفية، وقيمة الأجر، والعلاوات والحوافز والبدلات المستحقة لكل موظف.

العلاوة الدورية للموظفين

شملت الحزمة الجديدة علاوة دورية للعاملين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي، بينما يحصل غير المخاطبين بالقانون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، وفق القواعد المنظمة.

وتأتي هذه العلاوات ضمن مكونات حزمة تحسين الأجور التي بدأ تطبيقها مع بداية السنة المالية الجديدة، إلى جانب الحوافز المقررة لبعض الفئات.

زيادة الحافز الإضافي

تضمنت الإجراءات الجديدة كذلك زيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بما يسهم في رفع إجمالي دخل الموظفين المستحقين للحافز.

وتختلف قيمة الراتب النهائي من موظف إلى آخر وفق الدرجة الوظيفية والمكونات المختلفة للأجر، لذلك لا يمكن اعتبار الحافز أو الزيادة مبلغًا موحدًا لصافي المرتب لجميع العاملين.

موعد صرف أول راتب بالزيادة

بدأ صرف أول راتب بالقيمة الجديدة يوم 20 يوليو 2026، بعد دخول الزيادات المقررة حيز التنفيذ في بداية الشهر نفسه.

وبالتالي، فإن الموظفين الذين تنطبق عليهم قواعد الزيادة حصلوا على مرتباتهم وفق المنظومة الجديدة، واستمرت القيم المعدلة في المرتبات التالية، ما لم تحدث تغييرات في الدرجة الوظيفية أو المستحقات المالية.

هل الزيادة تشمل جميع الموظفين؟

تستفيد من حزمة الأجور الجديدة الفئات المخاطبة بقرارات وقواعد الأجور للعاملين بالدولة، مع اختلاف قيمة الاستفادة وفقًا للدرجة الوظيفية والقانون المنظم للوظيفة.

كما تتضمن الحزمة زيادات أو حوافز إضافية لبعض الفئات، مثل المعلمين والعاملين في القطاع الطبي، وفق القرارات والضوابط المحددة لكل قطاع.

الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

أصبح الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة 8 آلاف جنيه شهريًا اعتبارًا من يوليو 2026. ويجب الانتباه إلى أن هذا الرقم يمثل إجمالي الدخل وليس بالضرورة صافي المرتب الذي يحصل عليه الموظف في حسابه البنكي.

ويتم تحديد صافي الراتب بعد احتساب التأمينات والضرائب والاستقطاعات المختلفة، إلى جانب العلاوات والحوافز والبدلات المستحقة.

هل توجد زيادة جديدة مع راتب سبتمبر؟

لا تُعد مرتبات سبتمبر 2026 زيادة جديدة مستقلة، وإنما يتم صرفها وفق حزمة الأجور التي بدأ تطبيقها في يوليو الماضي. وبالتالي يستمر الموظف في الحصول على راتبه بالقيمة الجديدة المطبقة منذ بداية العام المالي.

وتختلف قيمة الراتب من موظف إلى آخر، لذلك فإن معرفة قيمة الزيادة بدقة تتطلب تحديد الدرجة الوظيفية ومكونات الأجر الخاصة بالموظف.

موعد صرف المرتبات المقبلة

وبالنسبة إلى مرتبات سبتمبر 2026، من المقرر أن يبدأ صرفها للعاملين بالدولة يوم الخميس 24 سبتمبر 2026، وفق جدول مواعيد الصرف المعلن، مع إتاحة المستحقات من خلال ماكينات الصراف الآلي والحسابات ووسائل الدفع الإلكترونية المعتمدة.

ولا يشترط سحب الراتب في اليوم الأول من الصرف، إذ يمكن للموظف الحصول على مستحقاته بعد إتاحتها على حسابه أو وسيلة الصرف الخاصة به.

الخلاصة

بدأ تطبيق زيادة المرتبات الجديدة في 1 يوليو 2026، بينما كان 20 يوليو 2026 موعد صرف أول راتب بالقيمة الجديدة. ورفعت الحزمة الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا بدلًا من 7 آلاف جنيه، إلى جانب العلاوات والحوافز المقررة للفئات المستحقة.

وتستمر هذه الزيادة ضمن المرتبات الشهرية التالية، بينما يبدأ صرف راتب سبتمبر 2026 يوم الخميس 24 سبتمبر، وفق المواعيد المعلنة.