• الرئيسية
• أخبار مصر

يبحث ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن تفاصيل زيادة المرتبات 2026، وقيمة الزيادة الجديدة وموعد تطبيقها، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة الجديدة للعام المالي 2026/2027. وتشمل حزمة الأجور الجديدة رفع الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة، إلى جانب إقرار علاوات دورية وزيادة الحافز الإضافي لبعض الفئات.

وبحسب البيانات الرسمية، بدأ تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بينما بدأت وزارة المالية صرف أول مرتبات بالقيم الجديدة في 20 يوليو 2026.

كم تبلغ زيادة المرتبات الجديدة؟

تتضمن حزمة الأجور الجديدة رفع الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، بدلًا من 7 آلاف جنيه، بما يمثل زيادة قدرها 1000 جنيه في الحد الأدنى للدخل.

ولا يعني ذلك حصول جميع الموظفين على زيادة ثابتة قدرها 1000 جنيه، إذ تختلف قيمة الراتب النهائي وفق الدرجة الوظيفية ومكونات الأجر والحوافز والبدلات المستحقة لكل موظف.

نسبة العلاوة الدورية للموظفين

شملت حزمة زيادة المرتبات 2026 إقرار علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية.

أما العاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، فتقرر لهم علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، وفق القواعد المحددة للزيادة الجديدة.

وبالتالي تختلف قيمة الزيادة الفعلية بين الموظفين بحسب القانون المنظم لوضعهم الوظيفي وقيمة الأجر الأساسي أو الوظيفي.

زيادة الحافز الإضافي

تضمنت الحزمة أيضًا زيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، ضمن الإجراءات التي تستهدف تحسين دخول الموظفين ودعم قدرتهم الشرائية. وتبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الزيادة في الحافز نحو 77.5 مليار جنيه.

وتضاف هذه الزيادة إلى باقي عناصر الأجر وفقًا للقواعد المنظمة لصرف المرتبات.

موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026

بدأ تطبيق حزمة الأجور الجديدة رسميًا اعتبارًا من أول يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد 2026/2027.

وبالتالي فإن المرتبات التي يتم صرفها للعاملين بالدولة بعد هذا التاريخ أصبحت محسوبة وفق القواعد الجديدة، مع بدء صرف أول راتب بالقيمة المعدلة في 20 يوليو 2026.

جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

حدد قرار مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري وفق الدرجات الوظيفية اعتبارًا من يوليو 2026 على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14,500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12,250 جنيهًا.
• مدير عام: 11,250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9,500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9,000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 8,750 جنيهًا.
• الدرجة الرابعة: 8,500 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 8,250 جنيهًا.
• الدرجة السادسة: 8,000 جنيه.

ويمثل ذلك الحد الأدنى لإجمالي الأجر، وليس بالضرورة صافي المبلغ الذي يحصل عليه الموظف في حسابه بعد الخصومات والاستقطاعات.

الفئات المستفيدة من زيادة المرتبات

تستفيد من حزمة زيادة الأجور مختلف فئات العاملين بالدولة الخاضعين للقواعد والقرارات المنظمة للأجور، مع اختلاف قيمة الزيادة بحسب طبيعة العمل والقانون المنظم والدرجة الوظيفية.

كما تضمنت الحزمة زيادات إضافية لبعض الفئات، من بينها المعلمون والعاملون في القطاع الطبي، في إطار حزمة تحسين دخول العاملين بالدولة.

زيادة مرتبات المعلمين

تتضمن الحزمة المقررة للمعلمين حافز تدريس إضافيًا بقيمة 1000 جنيه شهريًا مع بدء العام الدراسي الجديد، إلى جانب حافز تميز للإدارة المدرسية المتميزة بقيمة 2000 جنيه شهريًا وفق الضوابط المقررة.

وتستهدف هذه الزيادات دعم دخول العاملين في قطاع التعليم وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الطبي

شملت الإجراءات المعلنة أيضًا زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهًا شهريًا للعاملين في القطاع الطبي، إلى جانب رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25% اعتبارًا من يوليو 2026.

وتستهدف هذه الإجراءات تحسين دخول العاملين في القطاع الطبي في ضوء طبيعة العمل والجهود المبذولة لتطوير الخدمات الصحية.

هل الزيادة تشمل جميع الموظفين بنفس القيمة؟

لا، فالزيادة ليست مبلغًا موحدًا لجميع العاملين بالدولة. وتختلف القيمة التي يحصل عليها الموظف بحسب درجته الوظيفية وقيمة أجره والعلاوة المستحقة والحوافز والبدلات التي تدخل ضمن حساب إجمالي الدخل.

ولهذا فإن رفع الحد الأدنى إلى 8 آلاف جنيه لا يعني أن كل موظف سيحصل على 8 آلاف جنيه صافيًا، وإنما يتعلق بالحد الأدنى لإجمالي الأجر وفق القرار المنظم.

هل توجد زيادة جديدة بعد يوليو 2026؟

الزيادة التي يتم الحديث عنها حاليًا هي حزمة الأجور التي بدأ تطبيقها بالفعل اعتبارًا من يوليو 2026، ولذلك فإن مرتبات الأشهر التالية يتم صرفها وفق القواعد والقيم الجديدة نفسها، ما لم يصدر قرار حكومي جديد بتعديلها.