• الرئيسية
• أخبار مصر

اعتمد الدكتور إبراهيم صابر، محافظ القاهرة، قرارًا جديدًا بترقية 977 موظفًا من العاملين بديوان عام المحافظة والأحياء التابعة لها، وذلك في إطار حرص المحافظة على دعم العنصر البشري والارتقاء بمستوى الأداء داخل الجهاز الإداري.

وجاء قرار الترقية بعد استيفاء الموظفين للشروط والضوابط المقررة قانونًا، مع إجراء التسويات المالية اللازمة لهم وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية، بما يضمن تحسين أوضاعهم الوظيفية والاستفادة من حقوقهم المستحقة.

وأكدت محافظة القاهرة أن تطوير الكوادر البشرية يمثل أحد المحاور الأساسية لتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، باعتبار الموظف الحكومي عنصرًا رئيسيًا في نجاح منظومة العمل داخل المؤسسات.

القاهرة تتصدر المحافظات في سرعة تنفيذ قرارات الترقيات

أوضحت محافظة القاهرة أنها انفردت بالريادة على مستوى الجمهورية في سرعة تنفيذ قرار ترقيات العاملين، وذلك فور اعتماد القرار من رئيس مجلس الوزراء.

وأكدت المحافظة أن سرعة الإنجاز تأتي انطلاقًا من أهمية العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التنمية ورفع كفاءة الإدارة الحكومية.

وتسعى المحافظة إلى تسريع الإجراءات المتعلقة بالموظفين، بما يحقق الاستفادة المثلى من الكفاءات الموجودة داخل الجهاز الإداري، ويساعد على تحسين بيئة العمل.

تطوير منظومة الموارد البشرية وفق رؤية مصر 2030

تأتي حركة الترقيات الجديدة ضمن خطة محافظة القاهرة لتطوير وتحديث الإدارة المركزية للموارد البشرية، بما يتماشى مع أهداف الدولة في بناء جهاز إداري أكثر كفاءة وقدرة على مواكبة التطورات.

وتتم أعمال التطوير تحت إشراف اللواء يحيى الأدغم السكرتير العام، واللواء طارق ماهر السكرتير العام المساعد، والدكتورة وسام الغنام رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.

وتعمل المحافظة على تطبيق أحدث أساليب الإدارة الحديثة، بما يساهم في تحسين مستوى الأداء وتقديم خدمات أكثر سرعة وجودة للمواطنين.

ميكنة قواعد البيانات تسرع إجراءات ترقيات الموظفين

أكدت محافظة القاهرة أن جهود تطوير منظومة الموارد البشرية تضمنت ميكنة الإدارة وتحديث قواعد بيانات العاملين بصورة مستمرة.

وساهمت هذه الخطوات في سرعة مراجعة ملفات الموظفين، وإنجاز إجراءات الترقيات والتسويات المالية خلال فترات زمنية قياسية، مع ضمان تطبيق القواعد القانونية المنظمة للعمل.

كما ساعد التحول الرقمي في رفع كفاءة الإدارة وتقليل الوقت اللازم لإنهاء المعاملات، بما يدعم توجه الدولة نحو الرقمنة في مختلف القطاعات الحكومية.

تطبيق قانون الخدمة المدنية لضمان حقوق العاملين

وشددت محافظة القاهرة على الالتزام الكامل بتطبيق أحكام قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترقيات العاملين وتسوياتهم المالية.

ويهدف القانون إلى تنظيم المسار الوظيفي للموظفين، وتحقيق العدالة في فرص الترقية، وربط التطور الوظيفي بمستوى الأداء واستيفاء الشروط القانونية.

وأكدت المحافظة استمرارها في متابعة أوضاع العاملين والعمل على توفير بيئة إدارية تساعد على التطوير وتحقيق أفضل معدلات الأداء.

استمرار خطة تطوير الجهاز الإداري بمحافظة القاهرة

تواصل محافظة القاهرة تنفيذ خططها لتطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة العاملين، من خلال تدريب الكوادر وتحديث أنظمة العمل وتطبيق الحلول الرقمية الحديثة.

وتأتي هذه الجهود في إطار استراتيجية الدولة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، التي تضع تحسين أداء المؤسسات الحكومية ورفع كفاءة الموظف العام ضمن أولوياتها.

ومن المتوقع استمرار تنفيذ المزيد من الإجراءات التي تستهدف دعم العاملين وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين خلال الفترة المقبلة.