• الرئيسية
• أخبار مصر

أعلنت الحكومة تفاصيل الزيادة الجديدة في أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ضمن خطة تستهدف تحسين دخول الموظفين ورفع مستوى المعيشة، حيث تم تعديل الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات الوظيفية بداية من يوليو 2026.

وتأتي زيادة المرتبات الجديدة ضمن حزمة مالية أقرتها الدولة لدعم العاملين ومواجهة الأعباء الاقتصادية، حيث تضمنت رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة بعض العلاوات والحوافز المالية المقررة للموظفين.

رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه

شهدت منظومة الأجور الجديدة رفع الحد الأدنى لدخل العاملين بالدولة ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا، بدلًا من 7000 جنيه قبل الزيادة، بزيادة قدرها 1000 جنيه، وذلك ضمن الموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026/2027.

وأكدت الحكومة أن الهدف من زيادة الحد الأدنى للأجور هو تحسين القدرة الشرائية للموظفين، ودعم الفئات الأقل دخلًا، مع استمرار تطوير منظومة المرتبات بما يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية.

موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة

بدأ تطبيق زيادة الأجور الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لتظهر الزيادة في مرتبات العاملين بالدولة مع صرف رواتب شهر يوليو، وفق القرارات المنظمة الجديدة للأجور.

وتشمل الزيادة الجديدة جميع الدرجات الوظيفية، مع استمرار صرف العلاوات والحوافز المالية المقررة، حيث يحصل الموظفون على رواتبهم بالقيم الجديدة بعد تطبيق التعديلات.

جدول الحد الأدنى للأجور الجديد حسب الدرجة الوظيفية

جاء جدول الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة بعد الزيادة الجديدة كالتالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11 ألفًا و400 جنيه شهريًا.
• الدرجة الأولى: 10 آلاف و800 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة التخصصية: 9100 جنيه شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 9300 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9100 جنيه شهريًا.
• الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8100 جنيه شهريًا.

وتختلف قيمة الراتب النهائي الذي يحصل عليه الموظف وفقًا لطبيعة جهة العمل، وقيمة الحوافز والبدلات والمزايا المالية التي يحصل عليها كل موظف بجانب الحد الأدنى المقرر.

تفاصيل العلاوات والحوافز بعد زيادة الأجور

لم تقتصر قرارات تحسين الأجور على رفع الحد الأدنى للمرتبات فقط، بل تضمنت أيضًا زيادة عدد من المزايا المالية للعاملين بالدولة.

وشملت الحزمة الجديدة علاوة دورية للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة خاصة لغير المخاطبين بالقانون، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي للموظفين، بهدف رفع إجمالي الدخل الشهري.

موعد صرف المرتبات بعد الزيادة

بدأ صرف مرتبات العاملين بالدولة بعد تطبيق الزيادة الجديدة وفق الجدول الزمني الذي أعلنته وزارة المالية، حيث تم إتاحة الرواتب من خلال البنوك وماكينات الصراف الآلي ووسائل الدفع الإلكتروني المختلفة.

وتستمر عملية صرف المرتبات بالقيم الجديدة خلال الأشهر التالية، مع تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور على جميع المستحقين وفقًا للضوابط المحددة.

الحكومة تواصل دعم الموظفين وتحسين مستوى المعيشة

تؤكد الحكومة أن ملف تحسين الأجور يأتي ضمن أولوياتها خلال الفترة الحالية، حيث تعمل على تطوير منظومة المرتبات بصورة مستمرة، بما يحقق التوازن بين زيادة دخول المواطنين والحفاظ على الاستقرار المالي للدولة.

وتعد زيادة الحد الأدنى للأجور خطوة جديدة ضمن برامج الحماية الاجتماعية، التي تستهدف دعم العاملين بالجهاز الإداري للدولة وتحسين مستوى المعيشة.