• الرئيسية
• أخبار مصر

يواصل ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة البحث عن قيمة الحد الأدنى للأجور الجديد، بعد تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات التي أقرتها الحكومة ضمن خطة تحسين دخول العاملين ودعم مستوى المعيشة.

وتأتي زيادة الأجور الجديدة ضمن حزمة مالية تستهدف رفع دخول الموظفين بمختلف الدرجات الوظيفية، حيث تم تعديل الحد الأدنى للأجر الشهري بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، مع استمرار صرف الحوافز والعلاوات المقررة وفقًا للقواعد المنظمة.

رفع الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة

ارتفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة بعد الزيادة الجديدة ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا للدرجة السادسة بدلًا من 7000 جنيه قبل الزيادة، بزيادة قدرها 1000 جنيه، وذلك ضمن خطة الدولة لتحسين مستوى دخول الموظفين.

وتستهدف الحكومة من خلال هذه الزيادة دعم الفئات الأكثر احتياجًا، وتحسين القدرة الشرائية للعاملين، خاصة في ظل التغيرات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور 2026

بدأ تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد، لتظهر الزيادة في مرتبات العاملين بالدولة بعد اعتماد التعديلات الجديدة على منظومة الأجور.

ويستمر صرف المرتبات بالقيم الجديدة خلال الشهور التالية، حيث يحصل الموظفون على رواتبهم وفق جدول الأجور المعدل بعد تطبيق القرار الحكومي.

جدول الحد الأدنى للأجور الجديد 2026 حسب الدرجات الوظيفية

جاء جدول الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة بعد الزيادة الجديدة كالتالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و500 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.
• درجة مدير عام: 11 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الأولى: 9500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9000 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 8500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة: 8250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة السادسة: 8000 جنيه شهريًا.

وتختلف قيمة الراتب النهائي الذي يحصل عليه الموظف وفقًا لطبيعة جهة العمل، وقيمة الحوافز والبدلات والمزايا المالية التي يتم صرفها لكل فئة وظيفية.

تفاصيل زيادة مرتبات الموظفين بعد القرار الجديد

لم تقتصر زيادة الأجور على رفع الحد الأدنى فقط، بل تضمنت أيضًا زيادات في عدد من المزايا المالية للعاملين بالدولة، من بينها العلاوات والحوافز الإضافية، بهدف رفع إجمالي دخل الموظف الشهري.

وتعمل الحكومة على تطوير منظومة الأجور بصورة مستمرة، بما يحقق التوازن بين تحسين دخول المواطنين والحفاظ على استقرار الموازنة العامة للدولة.

موعد صرف المرتبات بعد الزيادة

يتم صرف المرتبات بعد تطبيق الزيادة الجديدة وفق الجدول الزمني الذي تعلنه وزارة المالية لكل شهر، حيث يحصل العاملون بالدولة على مستحقاتهم عبر البنوك وماكينات الصراف الآلي ووسائل الدفع الإلكتروني المختلفة.

وأكدت الجهات المختصة أن توفير أكثر من وسيلة لصرف الرواتب يهدف إلى تسهيل حصول الموظفين على مستحقاتهم وتقليل التكدس أمام منافذ السحب.

اهتمام كبير بجدول المرتبات الجديد

تصدر ملف الحد الأدنى للأجور محركات البحث خلال الفترة الحالية، حيث يرغب الموظفون في معرفة قيمة رواتبهم بعد الزيادة الجديدة، والفرق بين المرتب قبل وبعد تطبيق القرار.

وتعد زيادة الأجور الجديدة خطوة ضمن جهود الدولة لتحسين مستوى معيشة العاملين بالجهاز الإداري، ودعم المواطنين من خلال إجراءات الحماية الاجتماعية.