• الرئيسية
• أخبار مصر

يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة معرفة قيمة رواتبهم بعد تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور، والتي تضمنت تعديل الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري لكل درجة وظيفية، بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، ضمن خطة الدولة لتحسين دخول الموظفين ودعم مستوى المعيشة.

وجاء قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة ضمن حزمة مالية جديدة تستهدف زيادة دخول الموظفين، وتحقيق قدر أكبر من الحماية الاجتماعية، خاصة في ظل المتغيرات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.

موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة

بدأ تطبيق جدول الأجور الجديد اعتبارًا من أول يوليو 2026، وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، الذي تضمن تعديل قيم الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية والخدمية.

وتضمن القرار أن يحصل الموظف أو العامل الذي يقل إجمالي أجره عن الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية على حافز تكميلي يعادل قيمة الفرق، بما يضمن وصول راتبه إلى الحد الأدنى المحدد لكل درجة وظيفية.

جدول الحد الأدنى للأجور لكل درجة وظيفية بعد الزيادة

جاء جدول الحد الأدنى للأجور الجديد للعاملين بالدولة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14500 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12250 جنيهًا شهريًا.
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الأولى: 9500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9000 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 8500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة: 8250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة السادسة: 8000 جنيه شهريًا.

تفاصيل زيادة رواتب الموظفين بعد رفع الحد الأدنى

تستهدف الزيادة الجديدة تحسين مستوى دخل العاملين بالدولة، حيث أصبح الحد الأدنى للأجور للدرجة السادسة 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، مع ارتفاع الحد الأدنى لباقي الدرجات الوظيفية وفقًا للهيكل الجديد للمرتبات.

وتختلف قيمة الزيادة الفعلية التي يحصل عليها كل موظف وفقًا للدرجة الوظيفية والراتب الأساسي والمزايا المالية التي يحصل عليها، حيث يتم احتساب الحد الأدنى على أساس إجمالي الأجر المستحق.

الحافز التكميلي ضمن منظومة الأجور الجديدة

وأوضح القرار الحكومي أن الموظف الذي يقل إجمالي أجره عن الحد الأدنى المقرر لدرجته يستحق حافزًا تكميليًا لسد الفارق، مع استمرار صرف بعض البدلات والمزايا المالية التي لا تدخل في حساب هذا الفرق، وفقًا للقواعد المنظمة لها.

وتشمل المزايا المستثناة من حساب الفرق بعض الحوافز والبدلات الخاصة بطبيعة العمل أو ظروف الوظيفة، والتي تستمر في الصرف للمستحقين لها.

اهتمام الموظفين بجدول المرتبات الجديد

وتصدر جدول الرواتب الجديد محركات البحث خلال الفترة الأخيرة، حيث يبحث الموظفون عن قيمة الحد الأدنى للأجور لكل درجة وظيفية، وموعد ظهور الزيادة في المرتبات الشهرية.

وتؤكد الحكومة استمرار مراجعة منظومة الأجور بصورة دورية، بهدف تحسين دخول العاملين وتحقيق التوازن بين زيادة الرواتب والحفاظ على استقرار الموازنة العامة للدولة.