• الرئيسية
• أخبار مصر

بدأ تطبيق حزمة زيادة المرتبات الجديدة للعاملين بالدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي 2026/2027، وذلك في إطار إجراءات الحكومة لتحسين دخول الموظفين ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة. وشملت الحزمة رفع الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا بدلًا من 7 آلاف جنيه.

وتستفيد من الزيادة الفئات المخاطبة بالقوانين المنظمة لأجور العاملين بالدولة، مع اختلاف قيمة الزيادة الفعلية التي يحصل عليها كل موظف بحسب الدرجة الوظيفية والأجر الوظيفي أو الأساسي والحوافز والبدلات والاستقطاعات.

الحد الأدنى للأجور 2026

ارتفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه اعتبارًا من يوليو 2026، بزيادة قدرها ألف جنيه مقارنة بالحد الأدنى السابق البالغ 7 آلاف جنيه.

ولا يعني ذلك أن صافي المرتب الذي يحصل عليه كل موظف سيكون 8 آلاف جنيه، إذ إن الحد الأدنى المشار إليه يتعلق بإجمالي الأجر، بينما يختلف صافي المستحقات بعد إضافة الحوافز والبدلات وخصم التأمينات والضرائب وغيرها من الاستقطاعات القانونية.

قيمة زيادة المرتبات للموظفين

تتضمن حزمة الأجور الجديدة عدة مكونات مالية، من بينها العلاوة الدورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.

كما يحصل العاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وفقًا للقواعد المنظمة.

وتشمل الحزمة كذلك زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا للعاملين المستفيدين، بما يساهم في رفع إجمالي الدخل الشهري للموظفين.

زيادة الحافز الإضافي 750 جنيهًا

تعد زيادة الحافز الإضافي واحدة من أبرز مكونات حزمة تحسين أجور العاملين بالدولة في 2026، حيث تمت زيادة قيمة الحافز بمبلغ 750 جنيهًا شهريًا.

وتأتي هذه الزيادة إلى جانب العلاوة الدورية أو العلاوة الخاصة، بحسب النظام القانوني الذي يخضع له الموظف، وهو ما يجعل قيمة الزيادة الإجمالية مختلفة من موظف إلى آخر.

جدول الحد الأدنى للمرتبات حسب الدرجات

وبحسب جداول الحد الأدنى الجديدة لإجمالي الأجر الشهري، جاءت القيم المعلنة للدرجات الوظيفية على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14,500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12,250 جنيهًا.
• درجة مدير عام: 11,250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9,500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9,000 جنيه.
• وتستكمل باقي الدرجات وفق جدول الأجور المقرر اعتبارًا من يوليو 2026.

ويجب الانتباه إلى أن هذه القيم تمثل الحد الأدنى لإجمالي الأجر للدرجة الوظيفية، وليس بالضرورة المبلغ الصافي الذي يتم تحويله إلى الحساب البنكي.

متى بدأ صرف المرتبات بالزيادة الجديدة؟

بدأ صرف أول راتب بالزيادة الجديدة مع مرتبات يوليو 2026، باعتبارها أول مرتبات يتم صرفها بعد بدء تطبيق حزمة الأجور الجديدة مع بداية السنة المالية. وقد حددت وزارة المالية موعد بدء صرف مرتبات يوليو في 20 يوليو 2026.

وبالتالي تستمر الزيادة الجديدة في مرتبات الأشهر التالية، ومنها مرتبات أغسطس 2026، طالما أن الموظف من الفئات المستفيدة من القرارات والقوانين المنظمة للزيادة.

هل يحصل جميع الموظفين على نفس قيمة الزيادة؟

لا، تختلف قيمة الزيادة من موظف إلى آخر وفقًا للدرجة الوظيفية، وقيمة الأجر الوظيفي أو الأساسي، ونوع العلاوة المستحقة، إلى جانب الحوافز والبدلات والاستقطاعات.

ولهذا فإن عبارة «زيادة المرتبات 2026» لا تعني إضافة مبلغ ثابت لجميع العاملين، وإنما تتكون الزيادة من عدة عناصر مالية تختلف بحسب حالة كل موظف.

الفرق بين إجمالي المرتب وصافي المرتب

يجب التفريق بين إجمالي الأجر وبين المبلغ الذي يحصل عليه الموظف فعليًا بعد الخصومات. فالحد الأدنى الجديد البالغ 8 آلاف جنيه يتعلق بإجمالي الدخل، بينما يمكن أن يقل المبلغ المحول للموظف بعد خصم التأمينات والضرائب وأي استقطاعات أخرى مقررة قانونًا.

وبالتالي، فإن معرفة صافي المرتب بعد الزيادة تحتاج إلى معرفة الدرجة الوظيفية والراتب الأساسي والأجر الوظيفي والحوافز والبدلات والاستقطاعات الخاصة بالموظف.

موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026

تم تطبيق حزمة زيادة المرتبات اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لتظهر الزيادة في مرتبات العاملين بالدولة بدءًا من راتب يوليو، ثم تستمر في الشهور التالية وفق القواعد المقررة.

وتأتي هذه الزيادة ضمن موازنة العام المالي 2026/2027، التي تضمنت مخصصات كبيرة لبند الأجور، إلى جانب إجراءات خاصة لتحسين دخول بعض الفئات مثل المعلمين وأعضاء المهن الطبية.