• الرئيسية
• أخبار مصر

يستعد العاملون بالجهاز الإداري للدولة لصرف مرتبات شهر أغسطس 2026، بالتزامن مع استمرار تطبيق حزمة زيادة الأجور الجديدة التي بدأ تنفيذها اعتبارًا من شهر يوليو الماضي، والتي تضمنت رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة الحافز الإضافي وإقرار علاوات جديدة للعاملين بالدولة.

وأعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات أغسطس 2026 يبدأ اعتبارًا من الأحد 23 أغسطس 2026، وفقًا للجدول الزمني المحدد للجهات الحكومية، مع استمرار إتاحة المستحقات المالية عبر ماكينات الصراف الآلي والبنوك ومكاتب البريد.

مرتبات أغسطس بالزيادة الجديدة

يحصل الموظفون المستحقون على مرتبات أغسطس وفق قواعد الأجور الجديدة التي بدأ تطبيقها بالفعل مع راتب يوليو 2026، وبالتالي فإن الزيادة أصبحت جزءًا من مستحقات العاملين وليست زيادة مؤقتة مرتبطة بشهر واحد.

وتختلف قيمة الزيادة الفعلية من موظف إلى آخر، وفقًا للدرجة الوظيفية والقانون المنظم لوضعه الوظيفي، بالإضافة إلى قيمة الأجر الوظيفي أو الأساسي والحوافز والبدلات والاستقطاعات.

تفاصيل زيادة المرتبات 2026

تضمنت حزمة تحسين دخول العاملين بالدولة منح المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.

كما يحصل العاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، وفقًا للقواعد المنظمة لاستحقاقها.

وشملت الحزمة أيضًا زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب رفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر للعاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا.

الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

ارتفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى 8000 جنيه اعتبارًا من يوليو 2026، ضمن حزمة تحسين دخول الموظفين.

ولا يعني ذلك أن جميع العاملين سيحصلون على صافي راتب موحد بقيمة 8 آلاف جنيه، إذ يختلف صافي ما يحصل عليه الموظف وفقًا لعناصر الأجر الخاصة به، والاستقطاعات والتأمينات والضرائب وغيرها من البنود.

جدول الحد الأدنى للمرتبات بعد الزيادة

وفقًا للحدود الدنيا المعلنة للأجور بعد تطبيق الزيادة الجديدة، جاءت قيمة إجمالي الأجر الشهري للدرجات الوظيفية على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و250 جنيهًا.
• درجة مدير عام: 11 ألفًا و250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9 آلاف و500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9 آلاف جنيه.
• الدرجة الثالثة: 8 آلاف و750 جنيهًا.
• الدرجة الرابعة: 8 آلاف و500 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 8 آلاف و250 جنيهًا.
• الدرجة السادسة: 8 آلاف جنيه.

وتوضح هذه الأرقام الحدود الدنيا لإجمالي الأجر وفق الجداول المقررة، بينما قد يختلف المبلغ الذي يحصل عليه الموظف فعليًا بعد إضافة المستحقات وخصم الاستقطاعات.

هل تم تبكير صرف مرتبات أغسطس؟

لم يتم تبكير موعد صرف مرتبات أغسطس 2026، حيث يبدأ الصرف وفق الموعد المحدد يوم 23 أغسطس، وذلك بعد أن شهدت مرتبات يوليو تبكيرًا بالتزامن مع بدء تطبيق الزيادة الجديدة.

وأكدت وزارة المالية أن المرتبات ستظل متاحة في الحسابات وبطاقات المرتبات بعد بدء موعد الصرف، بما يسمح للموظفين بالحصول على مستحقاتهم دون الحاجة إلى التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي في اليوم الأول.

أماكن صرف مرتبات أغسطس 2026

يمكن للعاملين بالدولة صرف مرتبات أغسطس من خلال ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك، وفروع البنوك، ومكاتب البريد، وغيرها من وسائل الصرف الإلكتروني المتاحة.

وتستمر إتاحة المرتبات بعد بدء الصرف وفق المواعيد المحددة، ولذلك لا يشترط توجه الموظف إلى ماكينة الصراف الآلي في أول يوم، خاصة مع إمكانية السحب خلال الأيام التالية.

مواعيد صرف المتأخرات

وبجانب موعد صرف المرتبات الأساسية، حددت وزارة المالية مواعيد لصرف المستحقات والمتأخرات المالية للعاملين خلال شهر أغسطس، والتي تأتي في أيام 6 و9 و10 أغسطس وفق الجدول المعلن.

وتختلف المستحقات المتأخرة عن راتب الشهر الأساسي، إذ ترتبط بالمبالغ التي لم يتم صرفها في مواعيدها أو المستحقات المالية التي تحددها الجهات الحكومية.

كيف تعرف قيمة مرتبك بعد الزيادة؟

لا توجد قيمة زيادة موحدة لجميع الموظفين، لأن طريقة احتساب الأجر تختلف بحسب الدرجة الوظيفية والقانون الذي يخضع له الموظف، فضلًا عن قيمة الأجر والعلاوات والحوافز والبدلات.

ولمعرفة قيمة راتب أغسطس بصورة دقيقة، يمكن للموظف مراجعة مفردات المرتب بعد تطبيق الزيادة الجديدة، ومقارنة إجمالي وصافي المستحقات بما كان يحصل عليه قبل تطبيق الزيادة في يوليو 2026.

موعد قبض مرتبات أغسطس بالزيادة

وبذلك يبدأ موعد قبض مرتبات أغسطس 2026 يوم الأحد 23 أغسطس، ويحصل العاملون بالدولة على رواتبهم وفق حزمة الأجور الجديدة التي بدأ تطبيقها منذ يوليو، والتي رفعت الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 8000 جنيه شهريًا، إلى جانب العلاوات وزيادة الحافز الإضافي.

وتظل قيمة الراتب الفعلية مختلفة من موظف إلى آخر بحسب الدرجة الوظيفية وعناصر الأجر والاستقطاعات، لذلك فإن الحد الأدنى للأجور لا يعني بالضرورة أن صافي المبلغ الذي يدخل حساب كل موظف سيكون 8 آلاف جنيه.