• الرئيسية
• عربي ودولي

بدأت الحكومة تطبيق الزيادة الجديدة في أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ضمن حزمة الحماية الاجتماعية التي تستهدف تحسين مستويات الدخل ورفع القدرة الشرائية للموظفين، حيث تضمن القرار رفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري لكل الدرجات الوظيفية، إلى جانب صرف علاوات دورية وزيادة الحافز الإضافي.

وتأتي هذه الزيادة تنفيذًا لقرار رئيس مجلس الوزراء بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، بما يضمن حصول كل موظف على الحد الأدنى المقرر وفقًا لدرجته الوظيفية.

جدول رواتب الموظفين بعد زيادة الأجور 2026

أصبح الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري بعد تطبيق الزيادة الجديدة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14,500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12,250 جنيهًا.
• درجة مدير عام: 11,250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9,500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9,000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 8,750 جنيهًا.
• الدرجة الرابعة: 8,500 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 8,250 جنيهًا.
• الدرجة السادسة: 8,000 جنيه.

العلاوات المقررة مع زيادة الأجور

إلى جانب رفع الحد الأدنى للمرتبات، أقرت الدولة مجموعة من المزايا المالية للعاملين، تشمل:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين بالدولة.
• صرف حافز تكميلي لمن يقل إجمالي أجره عن الحد الأدنى المحدد لدرجته الوظيفية.

موعد صرف المرتبات بعد الزيادة

بدأ تطبيق الزيادة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بينما صُرفت أول مرتبات متضمنة الزيادة وفق الجدول الذي أعلنته وزارة المالية خلال شهر يوليو، من خلال ماكينات الصراف الآلي، وفروع البنوك، ومكاتب البريد، بما يضمن انتظام عملية الصرف لجميع العاملين بالدولة.

أهداف زيادة الأجور

تستهدف الحكومة من خلال هذه الحزمة تحسين أوضاع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ودعم الدخول في ظل المتغيرات الاقتصادية، ورفع الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع خطة الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى المعيشة، مع استمرار تطوير منظومة الأجور وربطها بالإصلاحات الاقتصادية.