• الرئيسية
• أخبار مصر

بدأت الحكومة تطبيق الزيادة الجديدة في أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ضمن حزمة الحماية الاجتماعية التي تستهدف تحسين دخول الموظفين ورفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري، بما يضمن تعزيز القدرة الشرائية للعاملين ومواجهة الأعباء المعيشية.

وتضمن قرار رئيس مجلس الوزراء تعديل قيم الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات الوظيفية، مع صرف حافز تكميلي للموظفين الذين يقل إجمالي دخلهم عن الحد الأدنى المقرر لكل درجة، لضمان حصولهم على القيمة المحددة رسميًا.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026

جاء الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالدولة بعد الزيادة الأخيرة على النحو التالي:

الدرجة الوظيفية	الحد الأدنى للأجر الشهري
الدرجة الممتازة	14,500 جنيه
الدرجة العالية	12,250 جنيهًا
مدير عام	11,250 جنيهًا
الدرجة الأولى	9,500 جنيه
الدرجة الثانية	9,000 جنيه
الدرجة الثالثة	8,750 جنيهًا
الدرجة الرابعة	8,500 جنيه
الدرجة الخامسة	8,250 جنيهًا
الدرجة السادسة	8,000 جنيه

العلاوات المقررة ضمن زيادة الأجور

إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، شملت الحزمة المالية الجديدة:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين بالدولة، وفق الضوابط المقررة.

حافز تكميلي لضمان الحد الأدنى

أكدت الحكومة أنه في حال كان إجمالي أجر الموظف أقل من الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، يتم صرف حافز تكميلي يعادل قيمة الفرق، حتى يصل إجمالي ما يتقاضاه إلى الحد الأدنى المحدد لكل درجة وظيفية.

هدف الحكومة من زيادة المرتبات

تأتي هذه الزيادة ضمن خطة الدولة لتحسين أوضاع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ودعم الدخول، وتعزيز الحماية الاجتماعية، مع بداية تطبيق موازنة العام المالي 2026/2027، بما يسهم في تخفيف الأعباء الاقتصادية على الموظفين وأسرهم.