• الرئيسية
• أخبار مصر

ارتفعت معدلات البحث خلال الساعات الماضية حول زيادة الحد الأدنى للأجور وقيمة رواتب الموظفين بعد القرار الجديد، وذلك بعد بدء تطبيق الزيادات التي أقرتها الحكومة لتحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة الاقتصادية، ضمن حزمة اجتماعية تستهدف مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة وتحسين المستوى المعيشي للموظفين. ويبدأ تطبيق القرار اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع صرف المرتبات بالزيادات الجديدة وفق الجدول المعلن من وزارة المالية.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

بدأ تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور رسميًا اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، بعد نشر القرار في الجريدة الرسمية، حيث تضمن تعديل الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، مع صرف حافز تكميلي لمن يقل إجمالي أجره عن الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية.

كم أصبح راتب الموظفين بعد القرار الجديد؟

وفقًا للقرار الحكومي، جاءت الحدود الدنيا لإجمالي الأجر الشهري بعد الزيادة الجديدة كالتالي:

• الدرجة الممتازة: 14,500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12,250 جنيهًا.
• درجة مدير عام: 11,250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9,500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9,000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 8,750 جنيهًا.
• الدرجة الرابعة: 8,500 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 8,250 جنيهًا.
• الدرجة السادسة: 8,000 جنيه.

وتعد هذه القيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري لكل درجة وظيفية، بينما قد يرتفع إجمالي ما يحصل عليه الموظف وفقًا للحوافز والبدلات والمزايا المالية المستحقة.

هل يحصل جميع الموظفين على نفس قيمة الزيادة؟

أكد القرار أن قيمة الزيادة تختلف من موظف لآخر وفقًا لإجمالي الأجر الحالي والدرجة الوظيفية، حيث يتم صرف حافز تكميلي لمن يقل إجمالي أجره عن الحد الأدنى المقرر، بما يضمن وصول راتبه إلى الحد الأدنى المحدد للدرجة التي يشغلها.

أما الموظفون الذين يتجاوز إجمالي أجرهم بالفعل الحد الأدنى الجديد، فلن يحصلوا على فرق إضافي تحت بند الحافز التكميلي، بينما يستمر صرف الحوافز والبدلات الأخرى وفقًا للقوانين المنظمة.

بدلات لا تدخل ضمن حساب الحد الأدنى للأجور

أوضح القرار أن هناك مزايا مالية لا تدخل ضمن حساب الفرق الخاص بالحافز التكميلي، وتشمل:

• حافز جذب العمالة.
• الحافز التعويضي.
• الحافز الإضافي.
• بدلات التفرغ.
• بدلات ورواتب الإقامة بالمناطق النائية.
• بدلات ظروف ومخاطر الوظيفة.
• قيمة المزايا العينية.

ويستمر صرف هذه المزايا للمستحقين دون أي تغيير وفقًا للوائح المنظمة.

موعد صرف المرتبات بالزيادة الجديدة

أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر يوليو 2026 بدأ متضمنًا الزيادات الجديدة في الأجور، وفق جدول زمني يهدف إلى تنظيم عملية الصرف وتخفيف الضغط على ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك، مع إتاحة المرتبات للعاملين بالجهات الحكومية في المواعيد المحددة لكل جهة.

أهمية القرار بالنسبة للموظفين

يرى خبراء الاقتصاد أن رفع الحد الأدنى للأجور يمثل خطوة لدعم القوة الشرائية للعاملين بالدولة، خاصة في ظل استمرار الضغوط التضخمية وارتفاع الأسعار، كما يسهم في تحسين دخول الموظفين وتحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية، مع التأكيد على أهمية السيطرة على معدلات التضخم للحفاظ على القيمة الحقيقية للزيادة الجديدة.