بدء تطبيق الحد الأدنى للأجور وصرف مرتبات الحكومة بالزيادات الجديدة
يدخل تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة حيز التنفيذ اعتبارًا من يوم الإثنين المقبل، بالتزامن مع بدء صرف مرتبات شهر يوليو، والتي تمثل أول رواتب العام المالي الجديد 2026/2027، وذلك في إطار حزمة تحسين الأجور التي أقرتها الدولة تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، بهدف دعم الأوضاع المعيشية لنحو 5.4 مليون موظف والعاملين بالجهات الحكومية والهيئات العامة والخدمية.
ومن المقرر أن يحصل العاملون بالدولة على مرتباتهم بالزيادات الجديدة، التي تشمل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، إلى جانب تطبيق العلاوات الدورية والاستثنائية، وزيادة الحافز الإضافي، بما ينعكس على إجمالي الدخل الشهري للعاملين في مختلف الدرجات الوظيفية.
وبدأت الوحدات الحسابية التابعة لوزارة المالية في جميع الوزارات والجهات الحكومية والهيئات العامة والمستقلة، والبالغ عددها 58 وزارة وهيئة، الاستعداد لتطبيق الزيادات الجديدة ضمن منظومة صرف المرتبات، بما يضمن صرف الرواتب بالقيم المحدثة وفقًا لأحكام الموازنة العامة للدولة للعام المالي 2026/2027.
وتستهدف الحكومة من هذه الزيادة تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتعزيز قدرتهم على مواجهة الأعباء المعيشية، في ظل استمرار تنفيذ برامج الحماية الاجتماعية ودعم الفئات الأكثر احتياجًا.
وتبلغ التكلفة الإجمالية لتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور نحو 100 مليار جنيه تتحملها الموازنة العامة للدولة، ويستفيد منها جميع العاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بالإضافة إلى العاملين الخاضعين للقوانين والكوادر الخاصة.
كما خصصت الموازنة الجديدة نحو 77.5 مليار جنيه لتمويل الزيادات المقررة في العلاوات الدورية والحوافز والبدلات، في إطار خطة الحكومة لزيادة بند الأجور بنسبة 21% مقارنة بالعام المالي السابق.
وتتضمن الحزمة الجديدة منح العاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة دورية بنسبة 12%، بينما يحصل العاملون غير المخاطبين بالقانون، والخاضعون لقوانين ولوائح خاصة، على علاوة دورية بنسبة 15%، بالإضافة إلى رفع قيمة الحافز الإضافي ليصل إلى 750 جنيهًا شهريًا.
ووفقًا للبيانات المعلنة، فإن متوسط الزيادة في دخول العاملين يتراوح بين 1100 و1200 جنيه شهريًا كحد أدنى، مع إمكانية ارتفاع قيمة الزيادة بالنسبة للدرجات الوظيفية الأعلى، بحسب الراتب الأساسي وطبيعة العلاوات المستحقة.
وتعتمد آلية احتساب المرتب بعد تطبيق الزيادات الجديدة على إضافة قيمة العلاوة الدورية المستحقة وفقًا للقانون إلى الراتب الأساسي، ثم إضافة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا، ليتم احتساب إجمالي الراتب الجديد وفقًا للدرجة الوظيفية لكل موظف.
وجاءت قيم الرواتب بعد تطبيق الزيادة الجديدة على النحو التالي:
- الدرجة السادسة: 8,800 جنيه.
- الدرجة الخامسة: 9,822 جنيهًا.
- الدرجة الرابعة: 9,934 جنيهًا.
- الدرجة الثالثة: 10,500 جنيه.
- الدرجة الثانية: 10,500 جنيه.
- الدرجة الأولى: 11,054 جنيهًا.
- درجة مدير عام أو ما يعادلها: 12,286 جنيهًا.
- الدرجة العليا: 13,294 جنيهًا.
- الدرجة الممتازة: 15,534 جنيهًا.
وتأتي هذه الزيادات ضمن سياسة الدولة الهادفة إلى رفع مستوى دخول العاملين بالجهاز الإداري، وتعزيز شبكة الحماية الاجتماعية، وتحقيق التوازن بين تحسين الأجور والحفاظ على الاستقرار المالي، بما يواكب مستهدفات الموازنة العامة للعام المالي الجديد، ويعزز قدرة الموظفين على مواجهة تكاليف المعيشة.