• الرئيسية
• أخبار مصر

بدأت مصر تطبيق حزمة جديدة لزيادة دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة والجهات التابعة للموازنة العامة، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد 2026-2027، وذلك في إطار خطة الحكومة لتحسين مستوى معيشة الموظفين ومواجهة تأثيرات ارتفاع الأسعار والتضخم.

ورفعت الحكومة الحد الأدنى لإجمالي الدخل الشهري للعاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه للدرجة السادسة، اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، بينما يصل الحد الأدنى للدرجة الممتازة إلى 14 ألفًا و500 جنيه شهريًا.

وأكدت وزارة المالية أن الزيادة الجديدة تأتي ضمن حزمة مالية تتضمن علاوات دورية وخاصة وزيادات في الحوافز، بهدف دعم دخول العاملين بالدولة وتحسين القوة الشرائية.

موعد صرف مرتبات يوليو 2026 بالزيادة الجديدة

تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات شهر يوليو 2026 للعاملين بالدولة اعتبارًا من يوم الاثنين 20 يوليو 2026، على أن يتم إتاحة المستحقات المالية عبر الحسابات البنكية وماكينات الصراف الآلي وفقًا للجدول المحدد لكل جهة حكومية.

وتعد مرتبات يوليو 2026 أول راتب يحصل عليه الموظفون بعد تطبيق الزيادة الجديدة، حيث تدخل العلاوات والحوافز ضمن هيكل الأجر الشهري بداية من هذا الشهر.

وأكدت وزارة المالية أن صرف المرتبات سيكون متاحًا طوال فترة الإتاحة المحددة، مطالبة العاملين بعدم التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي.

تفاصيل زيادة المرتبات 2026 والعلاوات الجديدة

تتضمن حزمة زيادة الأجور الجديدة عددًا من الإجراءات المالية التي أقرتها الحكومة، وتشمل:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحوافز الإضافية للعاملين بالدولة وفقًا للقواعد المنظمة.

وتصل التكلفة الإجمالية لحزمة تحسين الأجور إلى أكثر من 100 مليار جنيه سنويًا، ضمن توجه الدولة لدعم العاملين وتحسين منظومة الأجور.

هل يحصل جميع الموظفين على زيادة 1000 جنيه؟

لا تعني زيادة الحد الأدنى للأجور من 7 آلاف جنيه إلى 8 آلاف جنيه أن جميع الموظفين سيحصلون تلقائيًا على زيادة ثابتة بقيمة 1000 جنيه.

وتتحدد قيمة الزيادة الفعلية لكل موظف وفقًا لإجمالي دخله الحالي، ودرجته الوظيفية، والعلاوات والحوافز التي يحصل عليها.

وفي حال كان إجمالي دخل الموظف بعد تطبيق العلاوات والحوافز أقل من الحد الأدنى الجديد، يتم صرف حافز تكميلي للوصول إلى القيمة المحددة للدرجة الوظيفية.

أما الموظفون الذين يحصلون بالفعل على دخل أعلى من الحد الأدنى الجديد، فتطبق عليهم العلاوات والحوافز المقررة وفقًا للقواعد القانونية.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026 حسب الدرجة الوظيفية

جاء الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالدولة بعد الزيادة الجديدة كالتالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و250 جنيهًا.
• درجة مدير عام: 11 ألفًا و250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9 آلاف و500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9 آلاف جنيه.
• الدرجة الثالثة: 8 آلاف و750 جنيهًا.
• الدرجة الرابعة: 8 آلاف و500 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 8 آلاف و250 جنيهًا.
• الدرجة السادسة: 8 آلاف جنيه.

وتطبق هذه القيم على العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية وفقًا للدرجة الوظيفية.

هل تشمل زيادة المرتبات العاملين بالقطاع الخاص؟

لا تشمل زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه العاملين بالقطاع الخاص بصورة تلقائية، حيث تخضع أجور العاملين في الشركات الخاصة لقرارات المجلس القومي للأجور.

ويبلغ آخر حد أدنى رسمي لأجور العاملين بالقطاع الخاص 7 آلاف جنيه شهريًا، وهو المستوى الذي بدأ تطبيقه منذ مارس 2025.

ويحتاج رفع الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى قرار مستقل من المجلس القومي للأجور، وفقًا لطبيعة أوضاع الشركات وقدرتها المالية.

هل تؤثر زيادة المرتبات على المعاشات؟

لا تؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة إلى إعادة حساب المعاشات الحالية بشكل تلقائي، لأن نظام المعاشات يخضع لقواعد قانونية وتمويلية مستقلة.

وفي المقابل، حصل أصحاب المعاشات والمستحقون عنهم على زيادة مستقلة بنسبة 15% اعتبارًا من يوليو 2026، يستفيد منها ملايين المواطنين.

أما الموظفون الموجودون بالخدمة، فقد تؤثر زيادة أجورهم مستقبلًا على قيمة المعاش عند خروجهم للتقاعد إذا انعكس ذلك على أجر الاشتراك التأميني.

هل تتغير الضرائب والتأمينات بعد زيادة المرتبات؟

لم تعلن الحكومة عن تعديل جديد في شرائح ضريبة المرتبات ضمن حزمة زيادة الأجور الجديدة، لذلك تستمر عملية احتساب الضريبة وفق القواعد والشرائح الحالية.

لكن قد ترتفع قيمة الضريبة التي يدفعها بعض الموظفين إذا أدى ارتفاع الدخل السنوي إلى زيادة الجزء الخاضع للضريبة.

كما قد تتغير قيمة التأمينات الاجتماعية إذا تم تعديل الأجر التأميني المسجل للموظف وفق الحدود الجديدة للاشتراك التأميني.

8 آلاف جنيه ليست الراتب الصافي للموظف

أكدت وزارة المالية أن مبلغ 8 آلاف جنيه يمثل الحد الأدنى لإجمالي دخل الموظف وليس صافي الراتب الذي يحصل عليه في حسابه البنكي.

ويتم تحديد صافي المرتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية وضريبة كسب العمل وأي استقطاعات قانونية أخرى.

ولمعرفة قيمة الزيادة الفعلية، يجب على الموظف مقارنة مفردات مرتب يونيو 2026 مع مفردات مرتب يوليو بعد تطبيق الزيادة، ومراجعة قيمة العلاوات والحوافز والاستقطاعات.