• الرئيسية
• اقتصاد

أعلنت الحكومة المصرية عن تفاصيل جدول الحد الأدنى للأجور لعام 2026، ضمن حزمة الزيادات الجديدة التي تستهدف تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة ورفع مستوى المعيشة، في إطار خطة الدولة لمواجهة تداعيات ارتفاع تكاليف الحياة ومعدلات التضخم.

وأكدت الحكومة أن تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور سيبدأ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة للعام المالي 2026/2027، حيث من المقرر أن تظهر الزيادات بشكل فعلي في مرتبات شهر يوليو للعاملين بالدولة.

وبحسب الجدول الجديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور بشكل ملحوظ في مختلف الدرجات الوظيفية، حيث سجلت الدرجة الممتازة نحو 14,900 جنيه شهريًا، مقارنة بـ13,200 جنيه قبل الزيادة. كما ارتفعت الدرجة العالية إلى 12,900 جنيه بدلًا من 11,200 جنيه، في حين وصلت درجة مدير عام أو ما يعادلها إلى 11,400 جنيه.

وفي باقي الدرجات، بلغ الحد الأدنى للدرجة الأولى 10,800 جنيه، بينما ارتفع أجر الدرجة الثانية إلى 9,500 جنيه، وسجلت الدرجة الثالثة التخصصية نحو 9,100 جنيه. كما وصلت الدرجة الرابعة إلى 9,300 جنيه، والدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة) إلى 9,100 جنيه، في حين سجلت الدرجة السادسة نحو 8,100 جنيه بعد أن كانت 7,000 جنيه.

وأكدت البيانات الرسمية أن قيمة الزيادة في الأجور تتراوح في معظم الدرجات بين 1000 و1700 جنيه، بما يعكس توجه الدولة نحو تحسين هيكل الأجور بشكل تدريجي، ودعم الفئات المختلفة داخل الجهاز الإداري.

وتأتي هذه الخطوة ضمن خطة أوسع تتبناها الحكومة لتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين القدرة الشرائية للمواطنين، من خلال زيادة المخصصات المالية للأجور وتعويضات العاملين في الموازنة العامة، إلى جانب التوسع في برامج الدعم والحماية الاجتماعية.

ويرى مراقبون أن هذه الزيادات تمثل خطوة مهمة نحو تحسين مستوى الدخل الشهري للعاملين، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية العالمية، مع استمرار الحكومة في تنفيذ سياسات تستهدف تحقيق التوازن بين الأجور والأسعار، وضمان استقرار الأوضاع المعيشية للأسر المصرية.