الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة في قانون العمل المصري الجديد
يولي قانون العمل المصري 2026 اهتمامًا كبيرًا بحقوق العاملين داخل القطاع الخاص، حيث نظم أنواع الإجازات المختلفة سواء المدفوعة أو غير المدفوعة، بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، وضمان بيئة عمل مستقرة تعزز الإنتاجية وتحافظ على الاستقرار النفسي والاجتماعي للموظفين.
وتسعى التشريعات الحديثة إلى توفير منظومة متكاملة من الإجازات التي تغطي الجوانب الاجتماعية والدينية والصحية، بما يتماشى مع التطورات في سوق العمل واحتياجات العاملين في مصر.
الإجازات المدفوعة الأجر في قانون العمل الجديد
حرص المشرّع في مصر على ضمان حصول العاملين في القطاع الخاص على عدد من الإجازات المدفوعة الأجر التي تُمنح في مناسبات محددة مع استمرار صرف الراتب كاملاً دون أي خصومات.
إجازة الوضع للمرأة العاملة
تُعد إجازة الوضع من أهم الحقوق التي كفلها القانون لدعم المرأة العاملة، حيث يمنح القانون العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل.
ويشترط القانون أن تكون العاملة قد أمضت ما لا يقل عن عشرة أشهر في العمل لدى المنشأة قبل الحصول على هذه الإجازة.
كما يحظر القانون تشغيل المرأة خلال فترة الأربعين أو الخمسة والأربعين يوماً التالية للوضع، حفاظاً على صحتها وصحة المولود.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
من الحقوق التي أقرها القانون أيضاً منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.
ويشترط للحصول على هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، كما تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته في المنشأة.
إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
كما يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي تصدر بقرار من الجهات المختصة في الدولة.
وتصل هذه الإجازات إلى حد أقصى يبلغ 13 يوماً سنوياً، وتشمل الأعياد الدينية والوطنية التي يتم الإعلان عنها بشكل رسمي.
الإجازات غير المدفوعة الأجر وفق القانون
إلى جانب الإجازات المدفوعة، أقر القانون نظام الإجازات غير المدفوعة الأجر لمراعاة بعض الظروف الاجتماعية والإنسانية التي قد يمر بها العامل.
إجازة رعاية الطفل
يحق للمرأة العاملة في المنشآت التي يعمل بها خمسون عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها.
وتصل مدة هذه الإجازة إلى سنتين في المرة الواحدة، ويمكن للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات طوال فترة خدمتها داخل المنشأة.
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة
كما يسمح القانون للعامل أو العاملة بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمرافقة الزوج أو الزوجة في حالة السفر للعمل خارج البلاد.
وتحدد مدة هذه الإجازة بناءً على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة عدم الإضرار بمصلحة العمل داخل المؤسسة.
الإجازة الدراسية
أتاح القانون أيضاً إمكانية حصول العامل على إجازة غير مدفوعة لاستكمال دراسته، حيث يمكنه التقدم بطلب رسمي للحصول على هذه الإجازة.
وتخضع الموافقة على هذا النوع من الإجازات للوائح الداخلية للمنشأة، بالإضافة إلى موافقة إدارة العمل.
ضوابط تنظيم الإجازات بين العامل وصاحب العمل
حدد القانون مجموعة من الضوابط التي تنظم عملية الحصول على الإجازات، وذلك لضمان استمرار العمل داخل المنشآت دون تعطيل.
ومن أبرز هذه الضوابط ضرورة تقديم طلب الإجازة مسبقاً وبشكل مكتوب، سواء كانت الإجازة مدفوعة أو غير مدفوعة، باستثناء الحالات الطارئة أو العارضة التي قد تستدعي غياب العامل بشكل مفاجئ.
كما منح القانون صاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة في بعض الحالات إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط ألا يتم استخدام هذا الحق بشكل تعسفي أو يضر بحقوق العامل.