• الرئيسية
• أخبار مصر

وافق مجلس الوزراء على مشروع قرار تنظيم برنامج تنمية المواهب القيادية، الذي تنفذه الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب، بهدف إعداد وتأهيل كوادر قادرة على شغل الوظائف القيادية والإدارية داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة، بدءًا من مستوى وظيفة مدير عام.

ويأتي البرنامج في إطار توجه الدولة نحو إعداد كوادر مؤهلة لتولي المناصب القيادية، من خلال تدريب العاملين وفق مجموعة من المعايير والشروط التي تستهدف اختيار العناصر التي تتمتع بالكفاءة والجدارة والقدرات الإدارية والقيادية.

هدف برنامج تنمية المواهب القيادية

ويستهدف برنامج تنمية المواهب القيادية إعداد وتأهيل مجموعة من الكوادر التي تمتلك المهارات والجدارات اللازمة لشغل الوظائف القيادية، مع التركيز على الوظائف القيادية من مستوى مدير عام بوحدات الجهاز الإداري للدولة.

وتتولى الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب تنفيذ البرنامج، وفقًا للقواعد والإجراءات التي يتضمنها مشروع القرار، بما يشمل تحديد الفئات المستهدفة وآليات الترشيح والتقدم والالتحاق والتدريب.

شروط ترشيح موظفي الجهاز الإداري للدولة

وأجاز مشروع القرار للسلطة المختصة في وحدات الجهاز الإداري للدولة ترشيح أي من موظفيها للالتحاق ببرنامج تنمية المواهب القيادية، بشرط توافر عدد من المعايير في المرشح.

وتشمل هذه المعايير توافر الكفاءة والجدارة والتميز في الأداء، إلى جانب امتلاك السمات والقدرات القيادية التي تؤهله للاستفادة من البرنامج والاستعداد لشغل الوظائف القيادية.

ويشترط كذلك أن يكون الموظف من شاغلي وظائف المجموعة التخصصية بالمستوى الوظيفي الثاني «أ» على الأقل، أو من شاغلي الدرجة الثانية بأقدمية لا تقل عن 4 سنوات.

كما يشترط ألا تقل تقارير تقويم أداء الموظف عن مرتبة «ممتاز» خلال السنتين السابقتين مباشرة على تاريخ الترشيح للالتحاق بالبرنامج.

التقديم متاح للموظفين غير المرشحين

ولم يقصر مشروع القرار الالتحاق بالبرنامج على الموظفين الذين تقوم جهاتهم بترشيحهم، إذ أجاز لموظفي الوحدة الذين لم يتم ترشيحهم من السلطة المختصة التقدم للالتحاق بالبرنامج، متى توافرت فيهم القواعد والشروط المحددة.

ويتيح هذا الأمر للموظف المستوفي للمعايير التقدم بنفسه للاستفادة من البرنامج، بدلًا من اقتصار الترشيحات على الأسماء التي تحددها السلطة المختصة داخل الوحدة الإدارية.

شروط التقديم لغير موظفي الجهاز الإداري

كما أجاز مشروع القرار لغير موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة التقدم للالتحاق ببرنامج تنمية المواهب القيادية، وفق شروط محددة تتعلق بالسن والخبرة العملية.

ويشترط بالنسبة لهذه الفئة ألا يقل سن المتقدم عن 35 عامًا في تاريخ التقدم إلى البرنامج، إلى جانب ألا تقل مدة خبرته الكلية عن 12 عامًا.

ويهدف هذا المسار إلى إتاحة الفرصة أمام أصحاب الخبرات العملية من خارج وحدات الجهاز الإداري للدولة للاستفادة من البرنامج، وفق الضوابط المحددة في مشروع القرار.

إجراءات الالتحاق ببرنامج تنمية المواهب القيادية

وتضمن مشروع القرار مجموعة من الإجراءات والخطوات الخاصة بالالتحاق ببرنامج تنمية المواهب القيادية، على أن تتولى الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب تنفيذ البرنامج والإشراف على مراحل التدريب والتأهيل وفق القواعد المنظمة.

ويأتي ذلك في سياق منظومة أوسع لإعداد وتأهيل الراغبين في شغل الوظائف القيادية بالجهاز الإداري للدولة. وكان قرار سابق في مايو 2026 قد نظم منظومة الإعداد والتأهيل لشغل الوظائف القيادية، وأتاح لموظفي الجهاز الإداري للدولة وغيرهم التقدم لشغل وظائف من بينها مدير عام ورئيس إدارة مركزية ورئيس قطاع وفق ضوابط محددة.

فرصة لتأهيل كوادر جديدة

ومن المنتظر أن يوفر البرنامج مسارًا تدريبيًا لتطوير القدرات القيادية والإدارية للكوادر التي تستوفي شروط الالتحاق، بما يساعد على إعدادها للمسؤوليات المرتبطة بالوظائف القيادية.

ويعتمد اختيار المتقدمين على مجموعة من المعايير التي حددها مشروع القرار، مع إتاحة التقديم للموظفين المرشحين من جهاتهم، وكذلك للموظفين الذين يستوفون الشروط ولم يتم ترشيحهم، فضلًا عن إتاحة التقدم لغير العاملين بوحدات الجهاز الإداري وفق شروط السن والخبرة.

ويؤكد تنظيم البرنامج أهمية التأهيل والتدريب كأحد المسارات المرتبطة بإعداد القيادات الإدارية، خاصة مع ارتباط شغل الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة بمجموعة من الضوابط والإجراءات المنظمة.

أبرز شروط برنامج تنمية المواهب القيادية

وتتمثل أبرز الشروط المعلنة في أن يكون الموظف المرشح من شاغلي وظائف المجموعة التخصصية بالمستوى الوظيفي الثاني «أ» على الأقل، أو الدرجة الثانية بأقدمية 4 سنوات على الأقل، وأن تكون تقارير تقويم أدائه بدرجة «ممتاز» خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترشيح.

أما غير العاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة، فيشترط ألا تقل أعمارهم عن 35 عامًا عند التقدم، وألا تقل خبراتهم العملية الكلية عن 12 عامًا.

ويحدد مشروع القرار إجراءات وخطوات الالتحاق بالبرنامج، مع تولي الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب تنفيذ برنامج تنمية المواهب القيادية وتأهيل الكوادر المستهدفة.