متى يُفسخ عقد معلم الحصة؟ التعليم تحدد حالات الغياب والمخالفات
حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عددًا من الحالات التي يجوز فيها فسخ العقود الموسمية المبرمة مع معلمي الحصة قبل انتهاء مدتها، وفق الضوابط المنظمة للتعاقد.
وتشمل حالات فسخ العقد الانقطاع عن العمل دون موافقة لمدة 5 أيام متصلة أو 10 أيام متقطعة خلال مدة التعاقد البالغة 11 شهرًا.
أما إذا كانت مدة العقد أقل من 11 شهرًا، فيتم احتساب مدة الغياب التي يترتب عليها فسخ التعاقد بنسبة تتناسب مع إجمالي مدة العقد.
ولا يطبق الفسخ بسبب الغياب إذا قدم المعلم عذرًا تقبله السلطة المختصة بالمحافظة، ممثلة في مدير مديرية التربية والتعليم، وفي هذه الحالة لا يستحق المتعاقد مقابل أيام الغياب أو يتم خصمها من رصيد إجازاته وفق ما تقرره الجهة المختصة.
وتشمل الحالات كذلك ثبوت عدم اللياقة الصحية إذا كانت الحالة الصحية للمتعاقد تمنعه من أداء المهام المطلوبة منه وفقًا للعقد.
كما يفسخ التعاقد حال ثبوت تعاطي المواد المخدرة أو رفض المتعاقد إجراء التحليل المفاجئ عند طلبه، وفق القواعد المنظمة لذلك.
ومن بين أسباب فسخ العقد أيضًا إفشاء أو نشر البيانات والمعلومات التي يطلع عليها المعلم بحكم عمله دون موافقة كتابية، سواء من خلال وسائل الإعلام أو مواقع التواصل الاجتماعي أو بأي وسيلة أخرى.
ويجوز كذلك إنهاء التعاقد عند ارتكاب مخالفة جسيمة لشروط العقد أو مخالفة تمس كرامة الوظيفة وتتعارض بصورة جوهرية مع الالتزامات المقررة.
وبالنسبة لحقوق معلم الحصة، فإنها تقتصر على ما هو منصوص عليه صراحة في العقد، ولا يترتب على التعاقد أحقية تلقائية في التعيين بوظيفة دائمة، إذ يظل شغل الوظائف خاضعًا للقواعد والإجراءات القانونية المقررة.
كما يتحمل المتعاقد تكلفة ما يثبت أنه تسبب في فقده أو إتلافه أو تبديده من أدوات أو عهد نتيجة الإهمال أو التقاعس، مع احتفاظ الجهة الإدارية بحقها في اتخاذ الإجراءات القانونية والمطالبة بالتعويض.
