• الرئيسية
• أخبار مصر

يتساءل العديد من العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن الحالات التي يسمح فيها القانون بترحيل الإجازات الاعتيادية، والضوابط المنظمة للحصول عليها، بما يضمن الحفاظ على حق الموظف في الإجازات المستحقة.

ونظم قانون الخدمة المدنية قواعد الحصول على الإجازات الاعتيادية، وحدد الحالات التي يجوز فيها ترحيلها، والإجراءات التي تضمن عدم سقوط حق الموظف فيها.

متى يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية؟

نصت المادة 49 من قانون الخدمة المدنية على ضرورة تقدم الموظف بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية.

ولا يجوز للجهة الإدارية ترحيل الإجازات إلا في حالة وجود أسباب تتعلق بمصلحة العمل، على أن يكون الترحيل في حدود الثلث فقط من الإجازات، ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

ماذا يحدث إذا لم يطلب الموظف إجازته؟

وأوضح القانون أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية وفقًا للضوابط المحددة، يسقط حقه فيها، ولا يحق له المطالبة بمقابل نقدي عنها.

أما في حالة تقدم الموظف بطلب للحصول على الإجازة وتم رفضه من السلطة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا عنها.

ويُصرف هذا المقابل بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، ويتم احتسابه على أساس الأجر الوظيفي للموظف في ذلك العام.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازات وكيفية ترحيلها.

مدة الإجازة الاعتيادية السنوية بأجر كامل

يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك وفقًا للمدة التالية:

• 15 يومًا في السنة الأولى من الخدمة، بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
• 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
• 45 يومًا لمن تجاوز سنه 50 عامًا.

إجازات ذوي الإعاقة والمناطق النائية

ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

كما يجوز للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا للعاملين في المناطق النائية، أو لمن يعملون في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ضوابط تأجيل أو إنهاء الإجازة

ولا يجوز تقصير الإجازة الاعتيادية أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، وفقًا للضوابط التي حددها القانون.