• الرئيسية
• أخبار مصر

يبحث ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن قيمة زيادة المرتبات 2026 لكل درجة وظيفية بعد تطبيق قرار الحكومة الجديد الخاص برفع الحد الأدنى للأجور وتحسين دخول الموظفين، والذي بدأ تطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو 2026 ضمن حزمة زيادة الأجور الجديدة.

وتختلف قيمة الزيادة التي يحصل عليها الموظف من درجة وظيفية لأخرى وفقًا لقيمة راتبه قبل الزيادة، والعلاوات والحوافز المقررة، حيث لا يحصل جميع العاملين على مبلغ موحد، وإنما يتم احتساب الزيادة طبقًا للدرجة المالية والحد الأدنى الجديد للأجور.

جدول زيادة المرتبات 2026 حسب الدرجة الوظيفية

وجاءت قيمة الرواتب بعد تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور على النحو التالي:

الدرجة الوظيفية	قبل الزيادة	بعد الزيادة	قيمة الزيادة التقريبية
الدرجة الممتازة	13200 جنيه	14900 جنيه	1700 جنيه
الدرجة العالية	11200 جنيه	12900 جنيه	1700 جنيه
مدير عام أو ما يعادلها	10300 جنيه	11400 جنيه	1100 جنيه
الدرجة الأولى	9200 جنيه	10800 جنيه	1600 جنيه
الدرجة الثانية	8200 جنيه	9500 جنيه	1300 جنيه
الدرجة الثالثة التخصصية	8700 جنيه	9100 جنيه	400 جنيه
الدرجة الرابعة	8200 جنيه	9300 جنيه	1100 جنيه
الدرجة الخامسة	8100 جنيه	9100 جنيه	1000 جنيه
الدرجة السادسة	7000 جنيه	8100 جنيه	1100 جنيه

تفاصيل زيادة المرتبات الجديدة 2026

تضمنت حزمة زيادة الأجور عددًا من الإجراءات المالية لتحسين دخول العاملين بالدولة، أبرزها:

• رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين ليصل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا لأقل درجة وظيفية.
• صرف علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• صرف علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.

موعد صرف مرتبات الموظفين بالزيادة الجديدة

بدأ صرف مرتبات العاملين بالدولة بالزيادة الجديدة اعتبارًا من 20 يوليو 2026، حيث تضمنت المرتبات الجديدة تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور والعلاوات والحوافز المقررة.

كيف تعرف قيمة مرتبك بعد زيادة الأجور؟

يمكن للموظف معرفة قيمة راتبه الجديد من خلال:

1. تحديد الدرجة الوظيفية التابع لها.
2. مقارنة الراتب قبل وبعد الزيادة.
3. إضافة قيمة العلاوة والحافز الإضافي.
4. مراجعة مفردات المرتب لمعرفة صافي الراتب بعد الخصومات.