زيادة الأجور الجديدة.. جدول الحد الأدنى للمرتبات بعد تطبيق القرار رسميًا

الأحد 30 أغسطس 2026 05:10 مـ 16 ربيع أول 1448 ^هـ

تترقب ملايين الأسر المصرية تطبيق زيادة المرتبات الجديدة 2026 للعاملين بالدولة، بعد إقرار حزمة مالية جديدة تضمنت زيادة العلاوة الدورية، والعلاوة الخاصة، ورفع قيمة الحافز الإضافي، ضمن خطة الحكومة لتحسين دخول الموظفين ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.

وتأتي الزيادة الجديدة ضمن القانون رقم 75 لسنة 2026، الذي حدد نسب العلاوات المستحقة للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة اعتبارًا من أول يوليو 2026.

تفاصيل العلاوة الدورية 2026 للموظفين

يحصل العاملون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية على علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي المستحق في 30 يونيو 2026، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُضم قيمة العلاوة إلى الأجر الوظيفي اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

وتستهدف هذه العلاوة زيادة دخول الموظفين بصورة مباشرة، حيث يتم احتسابها وفق قيمة الأجر الوظيفي لكل موظف قبل تطبيق القرار.

قيمة العلاوة الخاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية

أما العاملون بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، فيحصلون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي المستحق في 30 يونيو 2026، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُضاف إلى الأجر الأساسي اعتبارًا من بداية يوليو 2026.

وتشمل هذه الزيادة الفئات التي لا تطبق عليها أحكام قانون الخدمة المدنية، وفقًا للقواعد المنظمة لصرف العلاوات.

زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة

تضمن القرار الجديد زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين بالدولة، سواء المخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين به.

ويُعد الحافز الإضافي جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير للعامل بحسب طبيعة وضعه الوظيفي، كما يستفيد منه الموظفون الذين يتم تعيينهم بعد تطبيق القرار.

الحد الأدنى للأجور بعد زيادة المرتبات 2026

رفعت الزيادة الجديدة الحد الأدنى لدخل العاملين بالدولة ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا لأقل درجة وظيفية، مع تطبيق جدول الحد الأدنى للأجور وفق الدرجات الوظيفية المختلفة.

ويتم تحديد قيمة الزيادة النهائية لكل موظف وفقًا لدرجة التعيين وقيمة الأجر الحالي وما يحصل عليه من بدلات وحوافز.