• الرئيسية
• أخبار مصر

تتصدر زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة 2026 محركات البحث، بعد إعلان الحكومة تفاصيل الزيادة الجديدة التي تستهدف تحسين دخول الموظفين ودعم قدرتهم الشرائية، حيث يترقب العاملون بالجهاز الإداري للدولة معرفة موعد تطبيق الزيادة الجديدة وقيمة المرتبات بعد التعديل.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور 2026

بدأ تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع بداية العام المالي الجديد، وذلك وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، الخاص بتعديل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.

وتأتي الزيادة الجديدة ضمن حزمة إجراءات حكومية لتحسين مستويات الدخل، حيث تم رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 8000 جنيه شهريًا للعاملين بالدرجة السادسة، مع زيادة الحد الأدنى لباقي الدرجات الوظيفية وفقًا للهيكل الجديد للأجور.

قيمة المرتبات بعد زيادة الحد الأدنى للأجور 2026

حددت الحكومة الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالدولة بعد الزيادة الجديدة وفقًا للدرجات الوظيفية، وجاءت كالتالي:

• الدرجة الممتازة: 14500 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12250 جنيهًا شهريًا.
• درجة مدير عام: 11250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الأولى: 9500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9000 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 8500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة: 8250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة السادسة: 8000 جنيه شهريًا.

تفاصيل الزيادة الجديدة في أجور الموظفين

تضمنت حزمة زيادة الأجور عددًا من الإجراءات المالية، أبرزها رفع الحد الأدنى للدخل للعاملين بالدولة، إلى جانب صرف علاوات وزيادة الحوافز، وتشمل:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.

موعد صرف المرتبات بعد الزيادة الجديدة

بدأ صرف مرتبات العاملين بالدولة بعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور مع مرتبات شهر يوليو 2026، حيث تم إتاحة الرواتب بالقيم الجديدة عبر ماكينات الصراف الآلي والبنوك ومنافذ الصرف المختلفة وفقًا للجدول المعلن من وزارة المالية.

وأكدت وزارة المالية استمرار صرف المرتبات خلال الأشهر التالية بالقيم المعدلة بعد تطبيق الزيادة الجديدة، مع مراعاة القواعد المنظمة لصرف المستحقات المالية للعاملين بالدولة.

الحافز التكميلي بعد تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور

ونص القرار الحكومي على صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل الذي يقل إجمالي أجره عن الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، بحيث يتم استكمال الفرق للوصول إلى الحد الأدنى المحدد، مع استمرار صرف بعض البدلات والمزايا المالية وفق القواعد المنظمة لها.