• الرئيسية
• أخبار مصر

يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة موعد صرف المرتبات بعد تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور، بالتزامن مع بدء العمل بحزمة تحسين دخول الموظفين مع بداية العام المالي 2026/2027.

وبحسب البيانات المعلنة، بدأ تطبيق الزيادات اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بينما بدأ صرف أول مرتبات متضمنة الزيادة الجديدة يوم 20 يوليو 2026.

قيمة الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

رفعت حزمة الأجور الجديدة الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، مقابل 7 آلاف جنيه قبل الزيادة، أي بزيادة قدرها 1000 جنيه في الحد الأدنى لإجمالي الدخل.

ويجب الانتباه إلى أن مبلغ 8 آلاف جنيه يمثل إجمالي الدخل وليس بالضرورة صافي الراتب الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم التأمينات والضرائب والاستقطاعات المختلفة.

تفاصيل زيادة المرتبات 2026

تضمنت حزمة تحسين الأجور عددًا من الإجراءات، أبرزها:

• علاوة دورية 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة خاصة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بالقانون.
• زيادة الحافز الإضافي 750 جنيهًا شهريًا.
• رفع الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا.

ولا يحصل جميع الموظفين على زيادة موحدة بقيمة 1000 جنيه، لأن قيمة الزيادة الفعلية تختلف وفق الدرجة الوظيفية ومكونات الأجر والحوافز والبدلات المستحقة لكل موظف.

موعد صرف المرتبات بعد الزيادة

وبالنسبة إلى مرتبات أغسطس 2026، بدأ صرفها اعتبارًا من 23 أغسطس 2026، وفق جدول مواعيد الصرف المعلن، وتتاح الرواتب من خلال الحسابات البنكية وماكينات الصراف الآلي ووسائل الصرف الإلكترونية.

أما المرتبات التالية، فتُصرف وفق الجداول التي تحددها وزارة المالية لكل شهر، مع استمرار احتساب الراتب بالقيم الجديدة التي بدأ تطبيقها منذ يوليو.

هل توجد زيادة جديدة مع كل راتب؟

لا، فالزيادة التي بدأ تطبيقها في يوليو ليست منحة مؤقتة تُصرف مرة واحدة، وإنما أصبحت جزءًا من منظومة الأجور المطبقة على الموظفين المستحقين لها.

وبالتالي يحصل الموظف في الأشهر التالية على راتبه وفق القيمة الجديدة، مع اختلاف المبلغ النهائي حسب درجته الوظيفية والعلاوات والحوافز والاستقطاعات.

هل الـ8 آلاف جنيه هي صافي المرتب؟

لا. الحد الأدنى البالغ 8 آلاف جنيه هو الحد الأدنى لإجمالي الدخل، وليس بالضرورة المبلغ الذي يصل إلى الموظف بعد الخصومات.

لذلك قد يكون صافي المرتب أقل من إجمالي الدخل المعلن، أو أعلى من الحد الأدنى بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على أجور وحوافز وبدلات أكبر.