• الرئيسية
• أخبار مصر

بدأ العاملون بالجهاز الإداري للدولة الاستفادة من الزيادة الجديدة في الأجور بعد تطبيق تعديلات الحد الأدنى للمرتبات، حيث يبحث ملايين الموظفين عن جدول الرواتب الجديد لمعرفة قيمة المرتب المستحق بعد رفع الحد الأدنى لجميع الدرجات الوظيفية.

وتأتي هذه الزيادة ضمن خطة الحكومة لتحسين دخول العاملين بالدولة، ودعم المواطنين في مواجهة التحديات الاقتصادية، حيث تم تعديل قيم الحد الأدنى للأجور لمختلف الدرجات بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، مع استمرار صرف الحوافز والعلاوات المقررة وفقًا للقواعد المنظمة.

رفع الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة

شهدت منظومة الأجور الجديدة رفع الحد الأدنى لدخل العاملين بالدولة، حيث أصبح الحد الأدنى للأجور للدرجة السادسة 8000 جنيه شهريًا، بدلًا من 7000 جنيه قبل الزيادة، ضمن حزمة مالية تستهدف تحسين مستوى معيشة الموظفين.

وأكدت الحكومة أن زيادة الأجور تأتي في إطار برنامج شامل للحماية الاجتماعية، يستهدف رفع القدرة الشرائية للعاملين وتحقيق توازن بين تحسين الدخول والحفاظ على استقرار الموازنة العامة للدولة.

جدول الحد الأدنى للأجور الجديد 2026 لجميع الدرجات

جاء جدول الحد الأدنى للأجور بعد تطبيق الزيادة الجديدة للعاملين بالدولة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11 ألفًا و400 جنيه شهريًا.
• الدرجة الأولى: 10 آلاف و800 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة التخصصية: 9100 جنيه شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 9300 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9100 جنيه شهريًا.
• الدرجة السادسة: 8100 جنيه شهريًا.

وتختلف قيمة المرتب النهائي الذي يحصل عليه الموظف وفقًا لطبيعة جهة العمل، وقيمة الحوافز والبدلات والمزايا المالية التي يتم صرفها لكل فئة وظيفية.

موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة

تم تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من شهر يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد، لتظهر الزيادة في مرتبات العاملين بالدولة بعد اعتماد القرارات المنظمة لهيكل الأجور.

وتبدأ وزارة المالية صرف المرتبات بالقيم الجديدة وفق الجدول الزمني المحدد لكل شهر، مع إتاحة المستحقات المالية عبر البنوك وماكينات الصراف الآلي ووسائل الدفع الإلكتروني المختلفة.

العلاوات والحوافز ضمن زيادة الأجور

لم تقتصر الزيادة الجديدة على رفع الحد الأدنى للأجور فقط، بل تضمنت أيضًا زيادات في بعض العلاوات والحوافز المالية للعاملين بالدولة، بهدف تحسين إجمالي دخل الموظف ورفع قيمة ما يحصل عليه شهريًا.

وتشمل الحزمة الجديدة علاوات دورية وخاصة، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي للعاملين المستحقين، بما يساهم في تحسين الوضع المالي للموظفين خلال الفترة المقبلة.

اهتمام كبير بجدول المرتبات الجديد

تصدر جدول الحد الأدنى للأجور الجديد محركات البحث خلال الفترة الحالية، حيث يرغب الموظفون في معرفة قيمة الزيادة التي ستضاف إلى رواتبهم، والفرق بين المرتب قبل وبعد تطبيق القرار.

وتواصل الحكومة مراجعة منظومة الأجور بشكل دوري، بهدف تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتحقيق مزيد من الدعم للفئات المختلفة، بما يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية الحالية.