×

الحد الأدنى للأجور 2026.. قيمة المرتبات الجديدة وموعد صرف راتب أغسطس

الأحد 9 أغسطس 2026 11:30 مـ 24 صفر 1448 هـ
الحد الأدنى للأجور 2026.. قيمة المرتبات الجديدة وموعد صرف راتب أغسطس

يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2026، بالتزامن مع استمرار تطبيق حزمة زيادة الأجور الجديدة التي بدأ تنفيذها اعتبارًا من يوليو الماضي، والتي تضمنت رفع الحد الأدنى للأجور وتحسين دخول الموظفين من خلال العلاوات وزيادة الحافز الإضافي.

ومن المقرر أن يبدأ صرف مرتبات أغسطس 2026 اعتبارًا من الأحد 23 أغسطس 2026، وفقًا للجدول الزمني المحدد للوزارات والهيئات والجهات الحكومية المختلفة، مع استمرار إتاحة المرتبات خلال الأيام التالية للموظفين الذين لم يتمكنوا من الصرف في الموعد المحدد لجهاتهم.

الحد الأدنى للأجور 2026 بعد الزيادة الجديدة

يأتي رفع الحد الأدنى للأجور في مقدمة إجراءات تحسين دخول العاملين بالدولة خلال العام المالي 2026-2027، حيث ارتفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 8 آلاف جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من يوليو 2026.

ويجب التفرقة بين إجمالي الأجر والراتب الصافي الذي يحصل عليه الموظف فعليًا، إذ يمكن أن تختلف القيمة النهائية بعد خصم التأمينات والضرائب والاستقطاعات الأخرى، فضلًا عن اختلاف عناصر الأجر من موظف إلى آخر.

جدول المرتبات الجديدة 2026

جاءت الحدود الدنيا لإجمالي الأجر وفق الدرجات الوظيفية بعد تطبيق الزيادة الجديدة على النحو التالي:

  • الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و900 جنيه شهريًا.
  • الدرجة العالية أو ما يعادلها: 12 ألفًا و900 جنيه.
  • درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11 ألفًا و400 جنيه.
  • الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 10 آلاف و800 جنيه.
  • الدرجة الثانية أو ما يعادلها: 9 آلاف و500 جنيه.
  • الدرجة الثالثة أو ما يعادلها: 9 آلاف و100 جنيه.
  • الدرجة الرابعة أو ما يعادلها: 9 آلاف و300 جنيه.
  • الدرجة الخامسة أو ما يعادلها: 9 آلاف و100 جنيه.
  • الدرجة السادسة أو ما يعادلها: 8 آلاف و100 جنيه.

وتوضح هذه الأرقام الحدود الدنيا لإجمالي الأجر، بينما تختلف قيمة صافي المرتب الذي يحصل عليه الموظف بحسب الاستقطاعات والمستحقات الخاصة بكل حالة.

هل مرتبات أغسطس 2026 تشمل الزيادة الجديدة؟

نعم، يحصل الموظفون المستحقون على مرتبات أغسطس وفق قواعد الأجور الجديدة التي بدأ تطبيقها منذ يوليو 2026، وبالتالي فإن راتب أغسطس يأتي متضمنًا أثر الزيادة الجديدة.

وتختلف قيمة الزيادة الفعلية بحسب الدرجة الوظيفية والقانون الذي يخضع له الموظف، إلى جانب قيمة الأجر الوظيفي أو الأساسي والحوافز والبدلات والعلاوات والاستقطاعات.

جدول صرف مرتبات أغسطس 2026

يبدأ صرف مرتبات أغسطس يوم 23 أغسطس 2026 لعدد من الوزارات والجهات الحكومية، ثم يستكمل الصرف لباقي الجهات وفق الجدول المحدد من وزارة المالية.

وتتاح المرتبات للموظفين الذين لم يتمكنوا من الصرف في الموعد المحدد لجهاتهم خلال الأيام التالية، بما يضمن إتاحة المستحقات لجميع العاملين دون الحاجة إلى التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي.

أماكن صرف مرتبات أغسطس

تتاح مرتبات أغسطس 2026 من خلال ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك، وفروع البنوك، ومكاتب البريد، إلى جانب وسائل الدفع والصرف الإلكتروني المتاحة للعاملين بالدولة.

ولا يشترط صرف المرتب في أول يوم من أيام الإتاحة، حيث تظل المستحقات متاحة للصرف خلال الفترة المحددة، وهو ما يساعد على تقليل التكدس أمام ماكينات الصراف الآلي.

تفاصيل زيادة الأجور 2026

تضمنت حزمة تحسين دخول العاملين بالدولة إقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، إلى جانب علاوة خاصة بنسبة 15% لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وفقًا للقواعد المنظمة.

كما تضمنت الحزمة زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا للمستحقين، إلى جانب رفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 8 آلاف جنيه شهريًا.

كيف تعرف قيمة مرتب أغسطس بعد الزيادة؟

لا يحصل جميع الموظفين على قيمة راتب موحدة، حتى مع رفع الحد الأدنى للأجور، لأن تحديد المرتب يعتمد على الدرجة الوظيفية والقانون المنظم للعمل، إلى جانب الحوافز والبدلات والعلاوات والاستقطاعات.

ولمعرفة القيمة الدقيقة لراتب أغسطس 2026، يمكن للموظف مراجعة مفردات المرتب بعد تطبيق الزيادة الجديدة، ومقارنة إجمالي وصافي المستحقات بالراتب الذي كان يحصل عليه قبل بدء تطبيق الزيادة في يوليو.

موعد قبض راتب أغسطس 2026

وبذلك يبدأ صرف راتب أغسطس 2026 يوم الأحد 23 أغسطس، ويحصل العاملون بالدولة على مستحقاتهم وفق حزمة الأجور الجديدة التي بدأ تطبيقها منذ يوليو، بينما يستمر إتاحة المرتبات خلال الأيام التالية وفقًا للجهة التي يعمل بها الموظف.

ويأتي ذلك بالتزامن مع رفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، مع اختلاف قيمة الراتب النهائي من موظف إلى آخر وفق الدرجة الوظيفية وعناصر الأجر والاستقطاعات.