• الرئيسية
• أخبار مصر

يبحث ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة عن تفاصيل الحد الأدنى للأجور الجديد 2026، بعد إعلان القيم الجديدة للمرتبات وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، ضمن خطة الحكومة لتحسين دخول العاملين ورفع مستوى المعيشة.

ويأتي تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بعد صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، بشأن تعديل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026 حسب الدرجات الوظيفية

حدد القرار الحكومي قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري لكل درجة وظيفية، بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، وجاءت القيم الجديدة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و500 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.
• درجة مدير عام: 11 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الأولى: 9 آلاف و500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9 آلاف جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة: 8 آلاف و750 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 8 آلاف و500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة: 8 آلاف و250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة السادسة: 8 آلاف جنيه شهريًا.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور 2026

بدأ تنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من بداية يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للدولة، على أن يتم تطبيق القيم المحددة وفقًا للدرجة الوظيفية لكل موظف.

ويستفيد من القرار العاملون بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، حيث يضمن القرار عدم انخفاض إجمالي الأجر الشهري للموظف عن الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية.

الحافز التكميلي يضمن وصول الموظفين للحد الأدنى

نص القرار على صرف حافز تكميلي للعاملين الذين يقل إجمالي ما يحصلون عليه عن الحد الأدنى المحدد لكل درجة، بحيث يتم صرف قيمة الفرق للوصول إلى الحد المقرر.

ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان استفادة جميع الفئات المستحقة من الزيادة الجديدة، وعدم تأثر أي موظف بسبب اختلاف مكونات الأجر أو البدلات التي يحصل عليها.

مزايا مالية لا تدخل ضمن حساب الحافز التكميلي

وأوضح القرار أن هناك بعض المزايا المالية التي تستمر في الصرف وفق القواعد المنظمة لها ولا تدخل ضمن حساب الفرق الخاص بالحافز التكميلي، ومنها بعض الحوافز والبدلات المرتبطة بطبيعة العمل.

ويأتي ذلك للحفاظ على حقوق العاملين وعدم المساس بالمزايا المالية التي يحصلون عليها بجانب الأجر الأساسي.

كيف يعرف الموظف قيمة راتبه بعد الزيادة؟

يمكن للموظف معرفة قيمة راتبه الجديد من خلال تحديد الدرجة الوظيفية التي يشغلها، ثم مقارنة إجمالي الأجر الشهري بالحد الأدنى المعلن للدرجة.

وفي حالة كان إجمالي ما يحصل عليه الموظف أقل من الحد المحدد، يتم استكمال الفرق من خلال الحافز التكميلي وفقًا للضوابط المنظمة.

أهمية قرار زيادة الحد الأدنى للأجور 2026

يمثل رفع الحد الأدنى للأجور خطوة ضمن الإجراءات الحكومية لدعم العاملين بالدولة وتحسين دخولهم، خاصة في ظل المتغيرات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.

كما تستهدف الزيادة تعزيز القدرة الشرائية للموظفين وتحقيق قدر أكبر من الاستقرار المالي للأسر المصرية، مع استمرار متابعة منظومة الأجور خلال الفترة المقبلة.