• الرئيسية
• أخبار مصر

بدأت الحكومة تطبيق زيادة الأجور الجديدة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، في إطار حزمة الحماية الاجتماعية التي تستهدف تحسين دخول الموظفين ومواجهة الأعباء المعيشية، حيث ارتفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري إلى 8 آلاف جنيه للدرجة السادسة، مع زيادة قيم الحد الأدنى لباقي الدرجات الوظيفية.

رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه

أكدت الحكومة أن الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بالدولة ارتفع من 7 آلاف جنيه إلى 8 آلاف جنيه، بزيادة قدرها 1000 جنيه، مع بدء تطبيق الزيادات اعتبارًا من يوليو 2026، تنفيذًا لقرارات تحسين الأجور.

جدول الحد الأدنى الجديد للمرتبات 2026

جاء الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري بعد الزيادة الجديدة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14,500 جنيه.
• الدرجة العالية: 12,250 جنيهًا.
• درجة مدير عام: 11,250 جنيهًا.
• الدرجة الأولى: 9,500 جنيه.
• الدرجة الثانية: 9,000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 8,750 جنيهًا.
• الدرجة الرابعة: 8,500 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 8,250 جنيهًا.
• الدرجة السادسة: 8,000 جنيه.

العلاوات المقررة ضمن زيادة الأجور

تتضمن الحزمة الجديدة أيضًا:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين بالدولة.

حافز تكميلي لضمان الحد الأدنى

نصت القرارات المنظمة للأجور على صرف حافز تكميلي للعاملين الذين يقل إجمالي أجورهم عن الحد الأدنى المقرر لكل درجة وظيفية، بحيث يحصل الموظف على الفرق الذي يضمن وصول إجمالي أجره إلى الحد الأدنى المحدد وفق درجته الوظيفية.

هدف الحكومة من زيادة المرتبات

تأتي الزيادة الجديدة ضمن خطة الحكومة لتحسين مستوى معيشة العاملين بالدولة، ورفع القدرة الشرائية للموظفين، ودعم الفئات الأكثر تأثرًا بارتفاع تكاليف المعيشة، بالتزامن مع تنفيذ الموازنة العامة الجديدة للدولة للعام المالي 2026/2027.