• الرئيسية
• أخبار مصر

نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، بشأن تعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 الخاص بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، على أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

ويأتي القرار ضمن حزمة الإجراءات الحكومية الخاصة بتحسين دخول العاملين بالدولة، حيث تضمن تحديد الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري لكل درجة وظيفية، بما يضمن حصول الموظفين على قيمة عادلة تتناسب مع الدرجات الوظيفية المختلفة.

ويبحث العديد من العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن تفاصيل القرار الجديد، وقيمة الحد الأدنى للأجور، والفئات المستفيدة، بالإضافة إلى موقف الموظفين الذين تقل رواتبهم عن القيم المحددة.

جدول الحد الأدنى للأجور 2026 حسب الدرجة الوظيفية

حدد قرار رئيس مجلس الوزراء قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، وجاءت القيم الجديدة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و500 جنيه شهريًا.
• الدرجة العالية: 12 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.
• درجة مدير عام: 11 ألفًا و250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الأولى: 9500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثانية: 9000 جنيه شهريًا.
• الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة الرابعة: 8500 جنيه شهريًا.
• الدرجة الخامسة: 8250 جنيهًا شهريًا.
• الدرجة السادسة: 8000 جنيه شهريًا.

ويحدد الجدول الجديد الحد الأدنى لإجمالي الأجر الذي يستحقه العامل وفقًا لدرجته الوظيفية، بما يضمن عدم انخفاض الدخل الشهري عن القيم المحددة رسميًا.

صرف حافز تكميلي للموظفين حال انخفاض الأجر

تضمن قرار الحكومة الجديد آلية لضمان حصول العاملين على الحد الأدنى للأجور، حيث نص على استحقاق الموظف أو العامل حافزًا تكميليًا يمثل قيمة الفرق بين إجمالي الأجر الذي يحصل عليه والحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية.

ويهدف الحافز التكميلي إلى ضمان وصول إجمالي دخل الموظف إلى الحد الأدنى المحدد، دون أن يقل راتبه عن القيمة المعتمدة في القرار الجديد.

ويستفيد من هذا الإجراء الموظفون الذين يقل إجمالي أجرهم عن الحد الأدنى المقرر، حيث يتم صرف الفرق لهم وفقًا للقواعد المنظمة.

المزايا المالية التي لا تدخل في حساب الحافز التكميلي

وأوضح القرار أن هناك عددًا من المزايا والبدلات المالية التي لا تدخل ضمن حساب الفرق الخاص بالحافز التكميلي، وتشمل:

• حافز جذب العمالة.
• الحافز التعويضي.
• الحافز الإضافي.
• بدلات التفرغ.
• بدلات ورواتب الإقامة بالمناطق النائية.
• بدلات ظروف ومخاطر الوظيفة.
• قيمة المزايا العينية.

وأكد القرار استمرار صرف هذه المزايا والبدلات للعاملين وفقًا للقواعد المنظمة لها، دون التأثير عليها أو خصمها بسبب تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور.

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد 2026

يبدأ تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وفقًا لما نص عليه قرار رئيس مجلس الوزراء المنشور في الجريدة الرسمية.

ويطبق القرار على العاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، وذلك في إطار خطة الدولة لتطوير منظومة الأجور وتحسين مستوى دخول الموظفين.

اهتمام واسع بقرار الحد الأدنى للأجور 2026

يحظى قرار رفع الحد الأدنى للأجور باهتمام كبير من العاملين بالدولة، خاصة مع بدء تطبيق القيم الجديدة للرواتب حسب الدرجات الوظيفية.

ويتابع الموظفون تفاصيل القرار لمعرفة قيمة الزيادة المستحقة، ومدى استفادتهم من الحافز التكميلي، بالإضافة إلى معرفة تأثير الحد الأدنى الجديد على إجمالي الدخل الشهري.