• الرئيسية
• تريندات

تشهد محركات البحث خلال الفترة الحالية اهتمامًا متزايدًا من ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة حول تفاصيل زيادة المرتبات 2026، وذلك بعد بدء تطبيق قرارات الحكومة الخاصة برفع الأجور وتحسين دخول الموظفين، والتي شملت زيادة الحد الأدنى للأجور وتعديل رواتب مختلف الدرجات الوظيفية.

ويأتي هذا الاهتمام في ظل حرص الموظفين على معرفة قيمة الزيادة المستحقة، والراتب الجديد لكل درجة وظيفية، والفارق بين الأجر قبل وبعد تطبيق الزيادة.

موعد تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور 2026 رسميًا
أكدت الحكومة أن زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه سيتم تطبيقها رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026-2027.

ومن المتوقع أن تنعكس الزيادة بشكل فعلي على مرتبات شهر يوليو، ضمن خطة الدولة لتحسين مستوى معيشة المواطنين ومواكبة معدلات التضخم.

زيادة شاملة في الرواتب لجميع الدرجات الوظيفية
تشمل الزيادة الجديدة مختلف الدرجات الوظيفية داخل الجهاز الإداري للدولة، حيث تتراوح قيمة الزيادة بين 1000 جنيه تقريبًا وفقًا لطبيعة الدرجة الوظيفية.

وبموجب القرار، ارتفع الحد الأدنى لأجر الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة) ليصل إلى 8100 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، في إطار خطة شاملة لرفع الأجور وتحسين الدخول.

جدول المرتبات الجديد 2026 بعد الزيادة
جاءت تفاصيل الرواتب الجديدة بعد الزيادة على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: 14,900 جنيه بدلًا من 13,200 جنيه
• الدرجة العالية: 12,900 جنيه بدلًا من 11,200 جنيه
• مدير عام أو ما يعادلها: 11,400 جنيه بدلًا من 10,300 جنيه
• الدرجة الأولى: 10,800 جنيه بدلًا من 9,200 جنيه
• الدرجة الثانية: 9,500 جنيه بدلًا من 8,200 جنيه
• الدرجة الثالثة التخصصية: 9,100 جنيه بدلًا من 8,700 جنيه
• الدرجة الرابعة: 9,300 جنيه بدلًا من 8,200 جنيه
• الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9,100 جنيه بدلًا من 8,100 جنيه
• الدرجة السادسة: 8,100 جنيه بدلًا من 7,000 جنيه

أهداف الحكومة من زيادة المرتبات 2026
تأتي هذه الزيادات في إطار جهود الحكومة لتخفيف الأعباء المعيشية على المواطنين، في ظل المتغيرات الاقتصادية العالمية وارتفاع تكاليف المعيشة، بما يضمن تحقيق قدر من الاستقرار المالي للأسر المصرية، وتحسين جودة الحياة للعاملين بالدولة.