• الرئيسية
• أخبار مصر

تسعى الحكومة المصرية إلى تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة من خلال حزمة جديدة من الزيادات في المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور، على أن يبدأ تطبيقها اعتبارًا من يوليو 2026، ضمن خطة شاملة تستهدف دعم جميع الدرجات الوظيفية ومواجهة أعباء المعيشة.

وتشمل هذه الحزمة العاملين الذين تتراوح رواتبهم دون 9 آلاف جنيه، مع تطبيق زيادات متفاوتة وفقًا للدرجة الوظيفية.

تمويل حكومي يتجاوز 100 مليار جنيه

كشف وزير المالية أحمد كجوك أن الدولة خصصت أكثر من 100 مليار جنيه لتمويل الزيادات الجديدة في الأجور، في إطار خطة تهدف إلى تعزيز مستويات الدخل ومواجهة الضغوط الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.

وأكد أن صرف الزيادات الجديدة سيبدأ رسميًا من أول يوليو 2026.

رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه

ضمن القرارات الجديدة، تقرر رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، بزيادة تقدر بنحو ألف جنيه عن المستويات السابقة.

كما ستشمل الزيادات العاملين الذين تقل رواتبهم عن 9000 جنيه، مع منحهم زيادات أكبر وفق طبيعة الدرجة الوظيفية والهيكل الإداري.

تفاصيل الزيادات حسب الدرجات الوظيفية

جاءت الزيادات الجديدة في سلم المرتبات على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 13,200 إلى 14,900 جنيه
• الدرجة العالية: من 11,200 إلى 12,900 جنيه
• مدير عام: من 10,300 إلى 11,400 جنيه
• الدرجة الأولى: من 9,200 إلى 10,800 جنيه
• الدرجة الثانية: من 8,200 إلى 9,500 جنيه
• الدرجة الثالثة: من 8,700 إلى 9,100 جنيه
• الدرجة الرابعة: من 8,200 إلى 9,300 جنيه
• الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8,100 إلى 9,100 جنيه
• الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: من 7,000 إلى 8,100 جنيه

هدف الحكومة من زيادة المرتبات

تهدف الحكومة من هذه الخطوة إلى:

• تحسين مستوى المعيشة للموظفين
• مواجهة التضخم وارتفاع الأسعار
• دعم الفئات متوسطة ومحدودة الدخل
• تعزيز الاستقرار الاجتماعي
• رفع كفاءة الأداء داخل الجهاز الإداري

موعد تطبيق الزيادات الجديدة

من المقرر أن يبدأ صرف المرتبات بالقيم الجديدة اعتبارًا من يوليو 2026، حيث سيتم تطبيق الزيادات بشكل رسمي على جميع العاملين بالدولة وفق الدرجات الوظيفية المختلفة